パート労働者
介護スタッフ<花物語たかつの丘>週2~
- 会社名
- 株式会社 日本アメニティライフ協会 花物語たかつの丘
- 勤務地
- 神奈川県川崎市高津区
- 給与
- 時給 1,225円 ~ 1,231円
受付日: 2026-05-27 有効期限: 2026-07-31
仕事内容
未経験者大歓迎
◆JALAで働く3つのメリット◆1・充実した社内研修。2・資格習得支援制度。3・キャリアアップ支援制度 定員18名のグループホームです。
★ご入居者様の生活に寄り添い支える仕事です。
・身体介助:お食事や排泄、入浴介助または見守り等
・生活援助:共に清掃、洗濯、買い物等の支援
・レクリエーション:体操、機能訓練、脳トレ等
・記録、他業種との情報共有などしていただきます。
JALAとは、日本アメニティライフ協会のことです。
変更の範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 18歳以上（深夜業務ある為）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【郵便番号】
- 〒213-0026
- 【住所】
- 神奈川県川崎市高津区久末1495-1
- 【最寄り駅】
- 東急田園都市線溝の口駅からバス「県営久末」徒歩1分駅
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- あり（業務上必要な場合に限る転居を伴わない範囲）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（喫煙室設置）: 屋外に喫煙室あり
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,225円 ~ 1,231円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,225円 ~ 1,231円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,225円~1,231円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 50,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 【土日祝手当】
+30円/時
【夜勤手当】
6,000円/回
※別途年末年始手当あり
※お持ちの資格により時給が変わります。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- なし
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- パート労働者
- 【正社員登用】
- あり（実績: 120名 協会全体）
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3カ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)8時00分~17時00分
(2)9時00分~18時00分
(3)17時00分~10時00分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 36協定特別条項あり（利用者の急変等の緊急の対応:年6回、月80時間、1年720時間を限度とする）
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週2日以上 相談可
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- 毎週（・シフト制 ・曜日、希望休相談可）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 3日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- ・夜勤 休憩120分 (深夜労働のため18歳以上制限有)
・日勤のみ、夜勤のみ、両方できる方等選べます
福利厚生
- 【加入保険等】
- 労災保険
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒213-0026
- 【所在地】
- 神奈川県川崎市高津区久末1495-1
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 認知症対応型共同生活介護グループホームの運営に係る業務。福祉に関する人材育成。日本アメニティライフ協会は首都圏を中心に約200ヶ所の「介護事業所」を運営しております。
- 【会社の特長】
- 「アメニティライフ」とは快適な生活という意味です。地域社会に暮らす人、そこで働く人、そこで学ぶ人、みんなそれぞれのアメニティライフ「暮らしのかたち」を追求するために生まれた会社です
- 【代表者名】
- 代表取締役 江頭 瑞穗
- 【創業】
- 平成8年
- 【資本金】
- 5,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 8,790人 / 就業場所: 23人 / （うち 女性 19人、パート 21人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒213-0026
- 【選考場所住所】
- 神奈川県川崎市高津区久末1495-1
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄