正社員
【請】モバイルアプリの仕様検討業務
- 会社名
- 株式会社 ドライビングフォース
- 勤務地
- 神奈川県横須賀市
- 給与
- 月給 310,000円 ~ 470,000円
受付日: 2026-03-03 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
モバイルアプリ開発の全体工程は以下のように進みます。
サービス要望>仕様検討>設計>製造>試験 今回は、この中でも「仕様検討」工程を担当するメンバーを 募集します。
サービスの要望をどのように実現するか、技術的な実現可否、 アプリの仕様策定、アプリ間やアプリ・サーバ間の インターフェースの設計など、多岐にわたる検討を行い、 アプリの仕様を決定していく業務です。
【変更範囲:変更はなし】
応募資格
- 【年齢】
- 64歳以下（定年年令が65才のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 必須: 求める人材は上級SEにあたり、基本設計・詳細設計含む開発経験 だけでなく、決定すること、そして決定したことを資料化できる ことにプラスし、ベンダコントロール経験者を求めます
- 【必要なPCスキル】
- 開発経験(クライアントサーバシステム)を伴う言語スキル、尚可スキルとして以下を挙げます。Java、Kotlin、Objective-C、Swift、Oracle等データベース
- 【郵便番号】
- 〒239-0847
- 【住所】
- 神奈川県横須賀市 当社「請負先事業所」
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- あり（東京、神奈川）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
その他
- 【特記事項】
- 就業場所の詳細は電話連絡時にご説明
- 【賃金形態と金額】
- 月給 310,000円 ~ 470,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 310,000円 ~ 470,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.0日） 310,000円~470,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 50,000円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月末払い
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 3,000円〜50,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年1回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 6ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【就業形態】
- フレックスタイム制
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
又は 5時 00分 ~ 22時 00分 の間の8時間 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均6時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 124日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（夏季休暇/年末年始/特別休暇）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 所定労働時間:8時間×所定労働日数 コアタイム:10時~15時 フレキシブルタイム:5時~22時
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒211-0053
- 【所在地】
- 神奈川県川崎市中原区上小田中6-10-1 中央ビル3F
- 【産業分類】
- 学術研究，専門・技術サービス業
- 【事業内容】
- webアプリケーション/基幹系業務アプリケーションおよび、サーバ/ネットワーク/データベース等のITインフラ基盤の提案・企画・設計・開発・テスト・保守運用。派14-301855
- 【会社の特長】
- NTT及び関連会社をはじめとする大手企業・官公庁などを主要顧客とするため、安定的な勤務ができます。また、技術研修、ビジネス研修、資格取得推進など人材育成に力を入れています。
- 【代表者名】
- 代表取締役 田村 麻紀
- 【創業】
- 平成25年
- 【資本金】
- 2,200万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 22人 / 就業場所: 3人 / （うち 女性 0人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考 / 筆記試験
- 【選考場所郵便番号】
- 〒211-0053
- 【選考場所住所】
- 神奈川県川崎市中原区上小田中6-10-1 中央ビル3F
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄