常勤パート
障がい者グループホームのサービス管理責任者/厚木市岡田
- 会社名
- 一般社団法人 ワイズ・インフィニティ・エイト
- 勤務地
- 神奈川県厚木市
- 給与
- 月給 269,000円 ~ 353,400円
受付日: 2026-01-16 有効期限: 2026-03-31
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 必須: サービス管理責任者資格
- 【必要な免許・資格】
- 必須: その他の福祉・介護関係資格
- 【必要なPCスキル】
- PCやタブレット操作(勤怠、日報入力)等
- 【郵便番号】
- 〒243-0021
- 【住所】
- 神奈川県厚木市岡田3078-1 当法人施設 GHソシオKUKUNA岡田
- 【最寄り駅】
- 小田急小田原線 本厚木駅から 徒歩19分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- あり（近隣グループホームの場合もあり）
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 施設の駐車場のスペーでに喫煙
その他
- 【特記事項】
- 本厚木駅南口~バス「岡田一本杉(新道)」バス停下車 徒歩7分
- 【賃金形態と金額】
- 月給 269,000円 ~ 353,400円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 269,000円 ~ 353,400円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.0日） 244,000円~303,400円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 処遇改善加算手当 5,000円〜30,000円
役職手当手当 20,000円 - 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 20,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 処遇改善加算は勤務状況によります
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 4,100円以上/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 常勤パート
- 【正社員登用】
- あり（実績: あり）
契約期間
- 【雇用期間】
- 1年
- 【契約更新の可能性】
- あり（原則更新）
試用期間
- 【試用期間】
- 3か月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
(2)10時00分~19時00分
(3)11時00分~20時00分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 120日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（ご自身で業務にあわせ、勤務を組んでいただけます。休日数は、月 の土日祝祭日の日数をお好きな日に取得していただきます。）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- (1)~(3)勤務時間例
※業務にあわせご自身でシフトを作成していただけます。
*月平均労働時間:160H *時間外労働は原則ありませんが36協定条項あり
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- 該当者なし
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒243-0018
- 【所在地】
- 神奈川県厚木市中町2-7-6 LGビル8階
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 自立支援を目的とした知的、精神障害者向けのグループホームを厚 木市・伊勢原市で運営しています。(現在8ヶ所、今後3ヶ所を出店予定)系列会社で東京都、横浜市でも運営しています。
- 【会社の特長】
- 障害を持つ方の自立を支援し、地域に根差して安心した生活を送っ ていただく、「住まい」を提供しています。また障害者の方のご家 族にも寄り添った支援を提供してい手す。
- 【代表者名】
- 代表理事 小林 雅人
- 【創業】
- 平成28年
- 【従業員数】
- 企業全体: 60人 / 就業場所: 10人 / （うち 女性 7人、パート 3人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考 / その他
- 【選考場所郵便番号】
- 〒243-0018
- 【選考場所住所】
- 厚木市中町2丁目7番6号 LGビル8階
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄