正社員
臨床検査・巡回健診サポート(正社員 管理者候補)
- 会社名
- 株式会社 メディカルラボ
- 勤務地
- 神奈川県相模原市中央区
- 給与
- 月給 230,000円 ~ 300,000円
受付日: 2026-03-02 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
【巡回健診サポート】:医師・看護師・技師とチームを組み、施設での健診を円滑に進めるための現場運営。施設担当者とのミーティングやスタッフへの指示出しなど、リーダーとしての役割を担います。現場で力を発揮してくださる方、チームを管理を任せる立場の幹部候補生。
【臨床検査】:社内の分析機器を用いた検体検査業務。
検査結果のフィードバックや顧客対応、スタッフへの指示など、マネジメント業務も含まれます。チームを管理を任せる立場の幹部候補生。
※業務上の資格は不問ですが、自動車運転免許必須です。神奈川県、東京都、埼玉県、その他へ健診等で運転業務(日帰り)があります。
変更範囲:会社の定める業務
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年年齢を上限として、当該年齢未満の方を募集するため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 必須: マネジメント経験がある方
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- ・検査データや健診データの入力があるため、Excelを使った基本操作(並び替え・フィルター・簡単な関数)ができる方 ・Wordを使用した文書作成が可能な方
- 【郵便番号】
- 〒252-0253
- 【住所】
- 神奈川県相模原市中央区南橋本2-13-18
- 【最寄り駅】
- JR相模線 南橋本駅から 徒歩5分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 230,000円 ~ 300,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 230,000円 ~ 300,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.5日） 230,000円~300,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- なし
- 【その他の手当等付記事項】
- 会社規定により該当する場合に支給
・資格手当
・住宅手当
・役職手当
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月15日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1.40%〜1.60%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計2.50ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 試用期間3ヵ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1年単位）
- 【就業時間】
- (1)8時30分~17時30分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均17時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 119日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- 毎週（曜日はシフトによる）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒252-0253
- 【所在地】
- 神奈川県相模原市中央区南橋本2-13-18
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 福祉施設への巡回健康診断、細菌培養検査・尿一般検査・虫卵検査、医療機関からの臨床検査受託。介護に携わる業務全般。
- 【会社の特長】
- お客様を大切にし全従業員とその家族の物心両面の幸せを追求すると共に利益を出すことで社会へ奉仕する・・を経営理念のもと若手社員が活躍している明るい会社です。
- 【代表者名】
- 代表取締役 今岡 江美
- 【創業】
- 平成2年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 42人 / 就業場所: 42人 / （うち 女性 31人、パート 20人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 管理者候補育成のため
- 【選考方法】
- 面接（予定2回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒252-0253
- 【選考場所住所】
- 神奈川県相模原市中央区南橋本2-13-18
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄