正社員
ケアマネジャー (のぞみケアプランセンター)
- 会社名
- 社会福祉法人 泰政会
- 勤務地
- 神奈川県相模原市中央区
- 給与
- 年俸制 3,400,000円 ~ 4,000,000円
受付日: 2026-03-02 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
のぞみケアプランセンターにて、担当するご利用者様のケアプランの作成を行います。
介護支援専門員として、ご利用者様のケアプランの作成、担当者会議への出席、各種研修会等への参加し、地域の福祉資源を用いて最善のケアプランが作成できるように努めて頂きます。
近隣の病院や地域包括支援センターに情報共有のための営業活動もあります。移動は公用車を使用します。
変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 64歳以下（定年を上限として、当該上限年齢未満の労働者を募集のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 介護支援専門員としての業務経歴
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 介護支援専門員(ケアマネージャー)
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- 帳票類をソフトウエアを用いて作成するため、ワードやエクエルの基本的な知識等が必要となります。操作方法は簡単ですが、パソコンを使う仕事です。
- 【郵便番号】
- 〒252-0231
- 【住所】
- 神奈川県相模原市中央区相模原2-4-5 M&Mビル3階 当法人 のぞみケアプランセンター
- 【最寄り駅】
- JR横浜線 相模原駅から 徒歩5分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 敷地内禁煙
- 【賃金形態と金額】
- 年俸制 3,400,000円 ~ 4,000,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 242,857円 ~ 285,714円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.4日） 242,857円~285,714円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 20,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 諸手当込み 月額=年俸÷14ヶ月
(賞与含みます)
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 3,000円〜5,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計2.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3か月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均5時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 120日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（12月29日から1月3日）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- オンコール当番が5日/月程度あります。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続1年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒252-0239
- 【所在地】
- 神奈川県相模原市中央区中央5-3-18
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 高齢化社会を迎え、福祉サービスの重要性から、常時介護も必要とし、かつ居宅においてこれを受けることが困難な老人も介護する。
- 【会社の特長】
- 施設の健全な環境に努め、利用者の人間性を尊重し、明るく、笑顔で、思いやりをモットーに利用者が安心して生活ができる施設。
- 【代表者名】
- 理事長 鈴木 由美子
- 【創業】
- 平成9年
- 【資本金】
- 500万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 321人 / 就業場所: 4人 / （うち 女性 4人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 3人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒252-0231
- 【選考場所住所】
- 神奈川県相模原市中央区相模原2丁目4-5 M&Mビル3階 当法人 のぞみケアプランセンター
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄