パート労働者
サービス責任者(介護福祉士)(老人ホームひなた曽比担当)
- 会社名
- 株式会社 エイチ・エス・エー
- 勤務地
- 神奈川県小田原市
- 給与
- 時給 1,370円 ~ 1,630円
受付日: 2026-08-28 有効期限: 2026-10-31
仕事内容
■住宅型有料老人ホーム入居者担当 入居者の笑顔を増やすケアサービス充実の為の業務です。
〇担当者会議参加 〇ケア内容書作成 〇介護員への申し送り
〇身体介護(モーニングケア等)〇生活援助(掃除等)
〇施設の相談員と共に入居者(30名)を担当します。
*訪問介護は施設内居室となります。
*夜勤業務はありません。
*ケア内容書作成等の責任者業務は見習い期間に勉強します。
*業務はタブレット入力となります。
変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 必須: サービス責任者としての経験が5年以上ある方
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 介護福祉士
- 【必要なPCスキル】
- ワード・エクセルの基本操作 介護事業用のアプリケーションの使用(携帯・タブレット)
- 【郵便番号】
- 〒250-0851
- 【住所】
- 神奈川県小田原市曽比2135-1 HSA住宅型有料老人ホーム「ひなた曽比」
- 【最寄り駅】
- 小田急線・栢山駅から 徒歩5分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,370円 ~ 1,630円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,370円 ~ 1,630円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,370円~1,630円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 20,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 【手当詳細】
1,600円:担当件数20~24件、6~8時間勤務、日曜休み・土曜隔週勤務可能な方 1,630円:担当件数25件以上、7~8時間勤務、土日どちらか勤務可能な方
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月26日
昇給・賞与
- 【昇給】
- なし
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- パート労働者
- 【正社員登用】
- あり（実績: なし）
契約期間
- 【雇用期間】
- 2026-09-30まで
- 【契約更新の可能性】
- あり（原則更新）
試用期間
- 【試用期間】
- 1ヶ月
- 【試用期間中の労働条件】
- 試用期間中は時給1,370円
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1年単位）
- 【就業時間】
- (1)8時00分~17時00分
(2)9時00分~18時00分
又は 8時 00分 ~ 18時 00分 の間の6時間以上 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週4日〜週5日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（シフトによる）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 7日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- シフトによる
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒250-0001
- 【所在地】
- 神奈川県小田原市扇町5-11-21
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 訪問介護・総合支援・高齢者通所介護・障害児通所介護・訪問看護 介護タクシー・訪問マッサージ・居宅介護支援・障害者相談支援 有料職業紹介事業・住宅改修
- 【会社の特長】
- 社会的企業HSAは地域の人利用者、社員、家族に感謝し共に思いやり助け合い明日のために誰かのために今自分に出来る事をやってみる会社です。共に悩み相談しながらすばらしい人に成長しよう。
- 【代表者名】
- 代表取締役 田中 勉
- 【創業】
- 平成11年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 290人 / 就業場所: 22人 / （うち 女性 16人、パート 18人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒250-0001
- 【選考場所住所】
- 神奈川県小田原市扇町5-11-21 「本部」 ※求人に関する特記事項参照
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄