正社員
施工管理(顧問)/資格保有者優遇・シニア歓迎・残業ほぼ無
- 会社名
- 合同会社SAMURAI
- 勤務地
- 神奈川県川崎市幸区
- 給与
- 月給 250,000円 ~ 500,000円
受付日: 2026-09-17 有効期限: 2026-11-30
仕事内容
2級建築施工管理技士以上の有資格者を優遇!60代多数 活躍中!退去立会い・原状回復工事を手がける当社にて、営業所に 常駐し若手社員の育成や業務フォロー(顧問業務)をお任せします
【主な業務内容】
・営業所(川崎)に常駐し若手からの現場や見積相談への対応
・施工計画、見積書、図面等のチェックおよびアドバイス
・施工品質管理・安全管理に関する指導・フォロー
★身体的な負担はありません!基本は営業所内での内勤常駐です 重い資材搬入や一日中現場を回るような身体負担の大きい業務は 少なく、知識と経験を若手に伝えるアドバイザー役のお仕事です
※残業はほぼありません!定時退社が基本となります 変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年年齢(60歳)未満の募集のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 【優遇】建築施工管理技士2級以上(1級も歓迎)
- 【郵便番号】
- 〒212-0014
- 【住所】
- 神奈川県川崎市幸区大宮町15-1 小森山ビル301
- 【最寄り駅】
- JR 川崎駅から 徒歩5分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: *屋外に喫煙場所あり
- 【賃金形態と金額】
- 月給 250,000円 ~ 500,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 250,000円 ~ 500,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.4日） 250,000円~500,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月15日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 10,000円〜30,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計1.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 6か月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【勤務延長】
- 上限65歳まで
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 120日
- 【休日】
- 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（基本は土日がお休みですが、業務に合わせて交代制での勤務となることがあります。※振替で週休2日になります。）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 週休二日制(毎週)、年間休日120日
※シフト制(土日基本休みですが業務に応じて交代制・振替休日あり)
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【企業年金】
- 厚生年金基金
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒230-0001
- 【所在地】
- 神奈川県横浜市鶴見区矢向1-17-8-109
- 【産業分類】
- 建設業
- 【事業内容】
- ・主にリフォーム業、原状回復工事を行っております。
・空室のお部屋の現場調査を行い、リフォーム内容の見積りを提案、工事完了後の完了点検までを請け負います。 - 【会社の特長】
- 幅広い年代が活躍中!厳しい上下関係はなく、相談しやすい和気あいあいとした職場です。経験やノウハウを大切にし、全員で切磋琢磨しながら毎年成長を続けています。
- 【代表者名】
- 代表社員 渡部 李偉
- 【創業】
- 平成28年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 14人 / 就業場所: 12人 / （うち 女性 3人、パート 0人）
- 【労働組合】
- あり
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒212-0014
- 【選考場所住所】
- 神奈川県川崎市幸区大宮町15-1 小森山ビル301
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄