正社員
金属プレス加工(プレイングマネージャー)/川崎区
- 会社名
- 株式会社 マサオプレス
- 勤務地
- 神奈川県川崎市川崎区
- 給与
- 月給 300,000円 ~ 390,000円
受付日: 2026-04-09 有効期限: 2026-06-30
仕事内容
★確実なものづくりで次世代へつなぐ会社です★
◎多品種少ロットの金属加工で、変化とやりがいのある現場です!
◎自分の技術に誇りを持ちたい方にぴったりです!
金属プレスおよび板金加工を担当していただきます。
多品種少ロットの部品に対し、金型の取付け、寸法調整、プレス操作、外観や寸法チェックなどを行います。
シャーリング・ベンダーによる加工や、簡単な溶接・仕上げ作業もあります。
品質を意識し、丁寧に作業できる方を歓迎します。
【変更範囲:取得した技能に応じて職場内で変更あり】
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年年齢(60歳)未満の募集）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 必須: 金型取付調整の段取り経験
- 【郵便番号】
- 〒210-0826
- 【住所】
- 神奈川県川崎市川崎区塩浜4-4-6 *JR 川崎駅からバス 「塩浜」バス停下車 徒歩5分
- 【最寄り駅】
- 京浜急行大師線 小島新田駅から 徒歩20分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 屋外に喫煙スペースあり
その他
- 【特記事項】
- 川崎市営バス 塩浜バス停より徒歩5分
- 【賃金形態と金額】
- 月給 300,000円 ~ 390,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 300,000円 ~ 390,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.4日） 300,000円~390,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 20,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- *賃金は経験、能力等による
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月10日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1.00%〜5.00%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年1回 計2.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【勤務延長】
- 上限70歳まで
- 【就業時間】
- (1)8時00分~17時20分
- 【休憩時間】
- 80分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 120日
- 【休日】
- 土 / 日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（ゴールデンウイーク9日、夏季休暇9日・年末年始休暇9日）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 10時から10分、12時から60分、15時から10分の休憩 17:00に作業終了 全員で清掃 終了次第退社 残業ほぼナシ
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒210-0826
- 【所在地】
- 神奈川県川崎市川崎区塩浜4-4-6
- 【産業分類】
- 製造業
- 【事業内容】
- 金属の板を加工し思い通りのカタチに高精度でつくる会社です。
金型設計から加工や組立まで対応し安心できるものづくりを 試作から小ロット量産まで幅広く確かな品質を提供しています。 - 【会社の特長】
- マサオプレスは少人数ながら、確かな技術で社会に欠かせない部品を製作しています。製品は道路や駅といった身近な場所から、夢の国や戦闘機に至るまで、世界中で幅広く活躍しています。
- 【代表者名】
- 代表取締役 宮澤 章
- 【創業】
- 昭和54年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 7人 / 就業場所: 6人 / （うち 女性 1人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒210-0826
- 【選考場所住所】
- 川崎市川崎区塩浜4-4-6 *JR 川崎駅からバス 「塩浜」バス停下車 徒歩5分
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄