正社員
横浜市西区/SE・プログラマー(未経験歓迎/研修充実)
- 会社名
- 株式会社トレビ
- 勤務地
- 神奈川県横浜市西区
- 給与
- 月給 200,000円 ~ 700,000円
受付日: 2026-07-27 有効期限: 2026-09-30
仕事内容
未経験者の方は、システム開発のサポート業務からスタートし、 将来的にはプログラマーやSEを目指していただきます。
◆ステップ1:まずは基礎研修からスタート!
◆ステップ2:簡単な「サポート業務」を担当します!
最初は専門知識がなくてもできる、以下のような簡単な
仕事からお任せします。
・システムのテスト、動作チェック
・データ入力、マニュアルなどの資料作成 etc...
◆ステップ3:本格的な開発へ!
※変更範囲:サポート業務やテスト業務を行うことがあります。
応募資格
- 【年齢】
- 35歳以下（長期勤続によるキャリア形成を図るため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【郵便番号】
- 〒220-0003
- 【住所】
- 神奈川県横浜市西区楠町11-5 ウィング横浜509 株式会社トレビ 横浜事務所
- 【最寄り駅】
- JR他各線 横浜駅から 徒歩7分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 200,000円 ~ 700,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 200,000円 ~ 700,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.0日） 196,800円~689,200円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- あり（3,200円〜10,800円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 30,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、2時間を超える時間外労働は追加で支給。
- 【その他の手当等付記事項】
- ※賃金は月末締め、翌月末日支払い
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 毎月月末
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 10,000円以上/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり（前年度実績なし）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3~6ヶ月
- 【試用期間中の労働条件】
- 時給1,230円 試用期間中交通費上限20,000円
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均5時間 36協定特別条項あり（6回上限とし1ヶ月80時間、1年630時間の延長ができます。）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 125日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（完全週休二日制 年末年始）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【入居可能住宅】
- 単身用あり / 特記: 初期費用無、シェアタイプ有、 家電付、1万4千円分福利厚生
- 【育児休業取得実績】
- 該当者なし
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒111-0035
- 【所在地】
- 東京都台東区西浅草1-7ー18 椎野ビル4階
- 【産業分類】
- 情報通信業
- 【事業内容】
- IT分野でのシステム開発・運用支などを行う企業です。
未経験からでもITスキルを身につけられる教育体制を整え、 スキルアップできるよう成長をサポートしています。 - 【会社の特長】
- 若手が中心となって活躍しており、未経験からでも安心して ITスキルを身につけられる教育体制があります。
社員同士の距離が近く、相談しやすい風通しの良い職場です。 - 【代表者名】
- 代表取締役 椎野雅
- 【創業】
- 令和5年
- 【資本金】
- 5,500万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 5人 / 就業場所: 0人 / （うち 女性 0人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒111-0035
- 【選考場所住所】
- 東京都台東区西浅草1-7ー18 椎野ビル4階
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄