パート労働者
夜間運行管理/事務員/川崎市
- 会社名
- 京極運輸商事株式会社
- 勤務地
- 神奈川県川崎市川崎区
- 給与
- 時給 1,250円
受付日: 2026-03-13 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
運送事業所の夜間運行管理事務
・対面点呼、IT点呼、帰庫点検の立会
・電話応対、日報の整理・保管などをお願いします。
・パソコンでの入力がありますが、パソコンの基本的な知識と
キーボード操作能力があれば大丈夫です。
・受注センターとの配送調整、連絡調整が有ります。
夜間に急を要する場合、危険物を積んだトラックやトレーラーの移動があるため必要な免許・資格は必須となります。
〔変更範囲:会社の定める業務〕
応募資格
- 【年齢】
- 18歳以上（労働基準法により年少者の深夜労働禁止）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 運行管理経験
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 危険物取扱者(乙種)
必須: 大型自動車免許
必須: 牽引免許 - 【必要なPCスキル】
- 基本的な知識とキーボード操作能力
- 【郵便番号】
- 〒210-0862
- 【住所】
- 神奈川県川崎市川崎区浮島町12-6 当社 川崎支店(第2車庫) 川崎駅からバス浮島公園入口下車徒歩1分
- 【最寄り駅】
- JR 川崎駅から 車30分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（喫煙室設置）: 屋内喫煙室あり
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,250円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,250円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,250円~1,250円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 150,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 17時~22時、05時~08時30分:1250円 22時~05時:1563円(深夜割増含む)
職務手当
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- なし
- 【賞与】
- あり 年2回 計1.90ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- パート労働者
契約期間
- 【雇用期間】
- 2026-07-31まで
- 【契約更新の可能性】
- あり（原則更新）
試用期間
- 【試用期間】
- なし
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 交替制（シフト制）
- 【就業時間】
- (1)20時00分~7時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均30時間 36協定特別条項あり（突発的な顧客需要、発注の増加に対処するため 1日6時間 1ヶ月95時間 年間960時間まで延長可能）
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週2日〜週3日 相談可
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- 毎週
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- (1)の間の実働8時間 8時間を超える勤務分は時間外割増賃金で対応。別途深夜割増賃金あり。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 労災保険
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒103-0007
- 【所在地】
- 東京都中央区日本橋浜町1-2-1
- 【産業分類】
- 運輸業，郵便業
- 【事業内容】
- 石油製品・化学品等の運送事業を中核として、港湾運送事業、通関事業、倉庫事業、ドラム缶等・容器販売事業を含めた総合物流関連事業を全国的に展開しております。
- 【会社の特長】
- スタンダードに上場し、明治24創業を誇る企業です。「信用第一」を企業理念とし、全員がコンプライアンスのもと「誠意・善意・熱意」を以って家族的な雰囲気のなか、明るく働いています。
- 【代表者名】
- 代表取締役社長 北山 剛規
- 【創業】
- 明治24年
- 【資本金】
- 5,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 287人 / 就業場所: 42人 / （うち 女性 3人、パート 1人）
- 【労働組合】
- あり
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒210-0862
- 【選考場所住所】
- 神奈川県川崎市川崎区浮島町12-6 当社 川崎支店(第2車庫) 川崎駅からバス浮島公園入口下車徒歩1分
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄