正社員
鰻(うなぎ)の養殖・作業スタッフ
- 会社名
- 有明淡水 有限会社
- 勤務地
- 鹿児島県志布志市
- 給与
- 月給 205,000円 ~ 300,000円
受付日: 2026-09-07 有効期限: 2026-11-30
仕事内容
○鰻の餌練り、餌やり・養殖場の管理
○鰻の選別、出荷等の一般管理
○その他、業務
【業務の変更範囲:変更無し】
朝残業は多少ありますが、夕方残業はほとんどありません。今いるスタッフが17時には帰りたいという言葉もありそれを徹底しているのでプライベートの両立も可能です。今いるスタッフも未経験からスタート。経験のない方も丁寧に指導しますので、お気軽にご応募下さい。<鰻飼の職場はアットホーム>少人数だから、細かいところまで丁寧に教えます。社長にも今いるスタッフにも仕事やプライベートの悩みの相談がしやすいアットホームな雰囲気の職場です。困ったことがあれば、何でも相談して下さいね。あなたが来るのを、みんな楽しみにしてます。
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年年齢未満の方を募集する為）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【郵便番号】
- 〒899-7512
- 【住所】
- 鹿児島県志布志市有明町野神52-3
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（喫煙室設置）: 職場内禁煙:屋内に喫煙所対策有(禁煙室有)
- 【賃金形態と金額】
- 月給 205,000円 ~ 300,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 205,000円 ~ 300,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均26.0日） 180,000円~260,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 給餌手当 25,000円〜40,000円
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 10,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 皆勤手当20,000円 家族手当:上限10,000円 資格手当;上限30,000
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月5日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 500円〜5,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【トライアル雇用併用の希望】
- トライアル雇用併用
- 【試用期間】
- なし
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)5時00分~6時00分
(2)8時00分~17時00分 - 【休憩時間】
- 140分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均25時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 53日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（シフト制 勤務表、従業員内での相談(交代制で週1~2回休み)）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- (1)は早朝勤務
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 民間業務災害
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【復職制度】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒899-7512
- 【所在地】
- 鹿児島県志布志市有明町野神52-3
- 【産業分類】
- 漁業
- 【事業内容】
- 養鰻業 大隅 志布志の地で、霧島山系のミネラル豊富な弱酸性の水と、黒酢、ニンニクを使用。こだわりの餌で、ここでしか育たない鰻を育てています。社員一同、365日鰻と向き合っています。
- 【会社の特長】
- 近代設備を導入し、働きやすい環境です。福利厚生も充実しており食事会やイベントを開催し、コミュニケーションがとりやすい職場づくりに取り組んでいます。皆がイキイキと働ける職場です。
- 【代表者名】
- 代表取締役 久徳 浩
- 【創業】
- 平成6年
- 【資本金】
- 500万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 5人 / 就業場所: 5人 / （うち 女性 0人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒899-7512
- 【選考場所住所】
- 鹿児島県志布志市有明町野神52-3
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄