正社員
夜間支援員及び生活支援員兼世話人(無資格者可)
- 会社名
- 株式会社 悠LIFE
- 勤務地
- 鹿児島県鹿屋市
- 給与
- 月給 177,500円
受付日: 2026-07-10 有効期限: 2026-09-30
仕事内容
○障害者グループホームの夜間支援員および生活支援員兼世話人と して入居の利用者様の就寝から起床までの安全確保と生活支援業務 を行って頂きます。(変更範囲:会社の定める業務)
・生活援助:夕食の配膳や温め直し、食器の片付け、必要に応じた 朝食の準備。
・生活支援:就寝・起床時の準備サポート、翌朝の起床の声かけ
・相談・見守り対応:利用者が不安を感じた際のメンタルケアなど
・簡単な家事:翌日の朝食の準備、共有スペースや居室の清掃など
・健康管理:服薬の管理・声かけ
・緊急対応:体調急変時の救急要請や管理者への連絡
・記録・事務:支援記録の入力、申し送り事項の確認 〇夜間支援員として月に10回程度就業して頂きます。
応募資格
- 【年齢】
- 18歳〜64歳（〔法令の規定によるため(深夜業務)定年を上限とするため〕）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 あれば尚可
- 【郵便番号】
- 〒893-0064
- 【住所】
- 鹿児島県鹿屋市西原4丁目12-18 「障害者グループホーム 悠ハウス」
- 【最寄り駅】
- 桜ヶ丘団地バス停駅から 徒歩5分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 177,500円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 177,500円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.8日） 147,400円~147,400円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 処遇改善加算手当 15,000円
ベースアップ手当 9,180円
調整手当 5,920円 - 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 5,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 〇夜間支援員として月に10回程度就業して頂きます。夜勤1回につき夜勤手当4000円支給。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月10日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 500円〜2,400円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年3回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【トライアル雇用併用の希望】
- トライアル雇用併用
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)16時00分~9時00分
(2)9時00分~18時00分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均3時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 104日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（勤務表による(*原則、隔週で週休二日)）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- シフトにより、月10回勤務
「所定の労働日・休日・始業終業時刻はシフト表により決定」 月労働時間173時間
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒893-0064
- 【所在地】
- 鹿児島県鹿屋市西原1丁目33番4-2
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 障害者福祉サービス事業の共同生活援助事業(悠ハウス)
就労継続支援B型事業所(うさぎ工房 悠) - 【会社の特長】
- 住み慣れた地域で誰もが安心して暮らし、自分のペースで生活を送る場所をつくり、地域の空家を活用し障害が有っても一般の住居で家庭的な雰囲気の中で共同生活を送る事が出来るよう支援します。
- 【代表者名】
- 代表取締役 上木原道代
- 【創業】
- 令和3年
- 【資本金】
- 300万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 10人 / 就業場所: 4人 / （うち 女性 3人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒893-0064
- 【選考場所住所】
- 鹿児島県鹿屋市西原4丁目12-18
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄