正社員
作業療法士[吉野町/こども発達支援センターこころ]
- 会社名
- 一般社団法人ココロ
- 勤務地
- 鹿児島県鹿児島市
- 給与
- 月給 232,000円 ~ 282,000円
受付日: 2026-04-21 有効期限: 2026-06-30
仕事内容
○専門療法士を募集しています。
発達に気がかりのある0~6歳までの子どもさんに対する個別療育を行います(主に、1日に4~5人ほどの個別療育)。
放課後等デイサービス(小学生~18歳未満)の子どもさんに対して検査・個別療育を行います(放課後等デイサービスは毎週金曜の午後、第2・4土曜日に実施)。
保護者さまの支援、関係機関との連携なども行います。
*定員:1日 10名 *作業療法士による個別療育を行っていただきます。
*必要に応じて、検査を実施します。
検査については、研修参加などの支援を行います。
【変更範囲】変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年年齢を上限とするため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 子どもさんへの実務経験があれば尚可
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 作業療法士
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 あれば尚可
- 【必要なPCスキル】
- 基本的なパソコン操作(Word・Excel)ができる
- 【郵便番号】
- 〒892-0871
- 【住所】
- 鹿児島県鹿児島市吉野町4022ー3 「こども発達相談センターこころ」
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 232,000円 ~ 282,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 232,000円 ~ 282,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.4日） 180,000円~210,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 処遇改善手当 10,000円
資格手当 40,000円
特別手当 2,000円〜22,000円 - 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 10,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- *精勤手当 8000円
【賞与】今年度は年2回予定(前年度実績による)
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月20日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 2.00%以上/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計3.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【勤務延長】
- 上限65歳まで
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)8時30分~17時15分
- 【休憩時間】
- 45分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 120日
- 【休日】
- 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- その他（*第2・第4 土曜日は出勤となるため、その際は平日に希望休 *盆・年末年始休み）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 「所定の労働日・休日・始業終業時刻は勤務表により決定し、週平 均の労働時間を法定労働時間以内に設定する」
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続5年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒892-0875
- 【所在地】
- 鹿児島県鹿児島市川上町626-4
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 児童発達支援事業所です。
0~6歳までの子どもさんに対する個別療育、小集団療育を実施します。保護者様に対する支援も丁寧に行います。 - 【会社の特長】
- 利用する親子だけでなく、勤務する職員も居心地の良い事業所を作っていきます。
- 【代表者名】
- 理事長 瀬戸山 明子
- 【創業】
- 令和4年
- 【従業員数】
- 企業全体: 10人 / 就業場所: 4人 / （うち 女性 4人、パート 2人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒892-0871
- 【選考場所住所】
- 鹿児島県鹿児島市吉野町4022番地3
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄