正社員
住宅営業[鹿屋市]オープニングスタッフ
- 会社名
- 株式会社 晃栄住宅
- 勤務地
- 鹿児島県鹿屋市
- 給与
- 月給 230,000円 ~ 400,000円
受付日: 2026-04-15 有効期限: 2026-06-30
仕事内容
〇鹿児島市、霧島市、薩摩川内市に拠点を持つ地域密着型工 務店で、モデルハウスに来店のお客様へ自社ブランド「楽暮」の 提案をお任せします。※楽暮:特許取得の高気密高断熱住宅 〇平均年齢は30代で、幅広い年代の男女が活躍しています。
〇社員の心身の健康を第一に。2017年より健康経営優良法人に 認定され、定着率も非常に良い環境で、目標に向かって成果を出 せる環境です。
〇高気密高断熱住宅の普及に向けて、業界のリーディングカンパ ニーとして成長、挑戦したいという思いに共感いただける皆さ んのご応募をお待ちしています。※未経験の応募も大歓迎です。
*業務の変更範囲:事業所の定める業務
応募資格
- 【年齢】
- 64歳以下（定年年齢を上限とするため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【郵便番号】
- 〒893-0014
- 【住所】
- 鹿児島県鹿屋市寿7-2-8
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- あり（鹿児島県内）
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 230,000円 ~ 400,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 230,000円 ~ 400,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.6日） 193,900円~286,900円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- あり（36,100円〜113,100円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 20,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- *時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、19時間を超える時間外労働は追加で支給。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月10日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1,000円〜118,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計2.40ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1年単位）
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
- 【休憩時間】
- 90分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 105日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（木曜日、第2、第3水曜日、その他(月8日休み)）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- *所定の労働日・休日・始業終業時刻は勤務シフト表により決定し、週平均の労働時間を法定労働時間以内に設定する
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【企業年金】
- 確定拠出年金
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒891-0104
- 【所在地】
- 鹿児島県鹿児島市山田町377番1号
- 【産業分類】
- 建設業
- 【事業内容】
- 新築住宅の販売、施工管理、不動産の売買・仲介、太陽光発電の販売、施工などの不動産事業と、飲食業を手掛けております。
- 【会社の特長】
- お客様との永遠のお付き合いを信念に、鹿児島県内で頼れる”地域NO1”を目指している住宅会社です。晃栄住宅に入社してよかったと思ってもらうのが社長の目標です。
- 【代表者名】
- 代表取締役社長 仙田 次雄
- 【創業】
- 平成元年
- 【資本金】
- 9,999万円
- 【従業員数】
- 就業場所: 0人 / （うち 女性 0人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 新規事業所設立
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒899-5117
- 【選考場所住所】
- 鹿児島県霧島市隼人町見次299
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄