パート労働者
夜勤専従看護師(経験者)[紫原・看多機]
- 会社名
- 医療法人 平和会
- 勤務地
- 鹿児島県鹿児島市
- 給与
- 夜勤１回につき計２万円 １ヶ月５回～７回を予定 20,000円
受付日: 2026-03-05 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
○看護小規模多機能事業所フォーピース紫原において、夜勤専従の看護師業務に従事していただきます。
◆看護小規模多機能事業所は、退院直後の在宅生活への移行・看取り期・病状不安定期における在宅生活の継続や家族に対するレスパイトケアを目的とし、通い・訪問・泊まりのサービスを提供します。
・健康管理・投薬管理・処置・栄養管理・吸引・注射
・感染症対策・身体清潔の介助・排泄介助等を行います。
◎雇用開始日は、ご相談に応じます。
「業務の変更範囲:事業所の定める業務」
応募資格
- 【年齢】
- 18歳〜64歳（深夜業務があるため/定年年齢を上限とするため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 必須: *看護師として病棟経験3年以上
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 看護師
- 【必要なPCスキル】
- 基本的な入力作業ができれば可 エクセル・ワード操作可能な方であれば尚可
- 【郵便番号】
- 〒890-0082
- 【住所】
- 鹿児島県鹿児島市紫原7丁目18-28 看護小規模多機能事業所「フォービス紫原」
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- あり（鹿児島市内・同一法人内）
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 夜勤１回につき計２万円 １ヶ月５回～７回を予定 20,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,142円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,142円~1,142円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）日額 470円
- 【その他の手当等付記事項】
- *夜勤1回につき20,000円 *20,000円÷{10H+(6H×1.25)}
で月額換算表記 *1ヶ月5回~7回を予定
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月15日
昇給・賞与
- 【昇給】
- なし
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- パート労働者
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)16時00分~9時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週1日〜週2日 相談可
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- 毎週（*勤務表による）
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 夜勤は、16時~翌9時までの勤務
「所定の労働日・休日・始業終業時刻は勤務シフト表により決定し 週平均の労働時間を法定労働時間以内に設定する」
福利厚生
- 【加入保険等】
- 労災保険
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒890-0052
- 【所在地】
- 鹿児島県鹿児島市上之園町25-4鹿児島甲南スクエア4階
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 医療法人平和会は、在宅医療と訪問リハビリを行う平和会クリニック、平和会訪問看護ステーション、平和会居宅介護支援事業所、フォービース紫原(看護小規模多機能事業所)を展開しています。
- 【会社の特長】
- 甲南高校近くに平成25年2月に開院。当院は患者さんやご家族とのふれあいを大切にしています。また職員ひとりひとりがやりがいと喜びをもって働けるような職場づくりを目指しています。
- 【代表者名】
- 理事長 久松 憲明
- 【創業】
- 平成25年
- 【従業員数】
- 企業全体: 120人 / 就業場所: 19人 / （うち 女性 13人、パート 4人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 夜勤専従を新たに設定したため。
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒890-0082
- 【選考場所住所】
- 鹿児島県鹿児島市紫原7丁目18-29 「看護小規模多機能事業所フォーピース紫原」
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄