正社員
下着・インナー商品MD(フレックス/土日祝日休み)
- 会社名
- 株式会社セシール
- 勤務地
- 香川県さぬき市
- 給与
- 月給 300,000円 ~ 390,000円
受付日: 2026-03-03 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
下着・インナー商品の企画からカタログ制作、発注まで一連を担当 配属先には18名のメンバーが所属しており、ショーツ・ブラ・ 靴下・ルームウェアなどチームで分担して商品を担当しています。
・市場分析に基づく商品開発・仕入れ
・MD計画立案と実行
・予算・売上管理
・カタログ制作に関わる取材や制作会社との打ち合わせ
・各種レポーティング業務など
【変更範囲:当社業務全般】
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 必須: 【必須】衣類系(下着)の商品企画またはMD経験3年以上 【歓迎】オリジナル商品の開発経験、直貿取引の経験、カタログ制作経験、マーケティング業務経験
- 【必要なPCスキル】
- ・Excelの基本操作ができる方 ・PC入力/事務作業の経験がある方
- 【郵便番号】
- 〒769-2102
- 【住所】
- 香川県さぬき市鴨庄4259-1 志度ロジスティクスセンター
- 【最寄り駅】
- JR琴電志度駅から 車10分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 喫煙は指定場所に限ります。
- 【賃金形態と金額】
- 月給 300,000円 ~ 390,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 300,000円 ~ 390,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.2日） 300,000円~390,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 50,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- ・残業代は別途支給。
・給与は前職での給与を最大限考慮し、上記範囲内で決定します。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月15日
昇給・賞与
- 【昇給】
- なし
- 【賞与】
- あり 年2回 計3.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- フレックスタイム制
- 【就業時間】
- 又は 7時 30分 ~ 19時 30分 の間の9時間程度
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均5時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 122日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日
- 【週休二日制】
- 毎週
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- フレックスタイム制。コアタイム9時~12時。
標準労働時間:1日あたり8時間。
社内MTGなどは原則9時~18時内で実施。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒769-2102
- 【所在地】
- 香川県さぬき市鴨庄4259-1
- 【産業分類】
- 卸売業，小売業
- 【事業内容】
- 1972年に香川県で創業。「心地いいに、ときめく。」をスローガンに、インナー、アパレル商品から、家具、生活雑貨まで、豊富な商品を軸とした総合通販事業を展開。
- 【会社の特長】
- お客様視点を大切にする風土。
「お客様の声」を商品開発や業務改善に活かす仕組みが根付いており、一人ひとりの意見が会社を動かす実感を得られる環境です。 - 【代表者名】
- 代表取締役社長 村上正和
- 【創業】
- 昭和49年
- 【資本金】
- 1億円
- 【従業員数】
- 企業全体: 280人 / 就業場所: 162人 / （うち 女性 101人、パート 54人）
- 【労働組合】
- あり
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒769-2102
- 【選考場所住所】
- 香川県さぬき市鴨庄4259-1 志度ロジスティクスセンター
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄