正社員
アパレル販売/パパス・マドモアゼルノンノン/高松店
- 会社名
- 株式会社パパス
- 勤務地
- 香川県高松市
- 給与
- 月給 215,000円 ~ 260,000円
受付日: 2026-03-10 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
日本製の上質なカジュアルウェア、メンズブランド「パパス」と、レディースブランド「マドモアゼルノンノン」の複合店での 接客販売、店舗運営業務全般
★三井物産を親会社とする、ビギグループに属する当社。
全国の百貨店を中心に約130店舗を展開しています。
★実働7時間、月8日休+夏冬休み各7日など、ゆとりを持って
働ける環境。福利厚生も充実しています。
変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年年齢が60歳のため）
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: アパレル販売経験者優遇 アパレル以外の接客販売経験者も歓迎
- 【郵便番号】
- 〒760-0029
- 【住所】
- 香川県高松市丸亀町1番地1 丸亀町商店街壱番街西館 パパス・マドモアゼルノンノン
- 【最寄り駅】
- ことでん 片原町駅から 徒歩5分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場なし）
- 【転勤の可能性】
- あり（岡山天満屋店(通勤が可能な場合のみ)）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 215,000円 ~ 260,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 215,000円 ~ 260,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.2日） 155,000円~200,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 調整手当 60,000円
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 50,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- <確定拠出年金> 各自の年金口座に月給の3%を月々拠出 (例)月給21.5万円の場合、月6千5百円
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 0円〜50,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年3回 計1.50ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)10時35分~19時05分
- 【休憩時間】
- 90分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均2時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 110日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（月8日シフト制 夏期・冬期休暇各7日）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 1ヶ月単位の変形労働時間制 10:35~19:05 実働7時間 休憩昼1時間、夕方30分
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形
- 【退職金制度】
- あり（勤続2年以上）
- 【企業年金】
- 確定拠出年金
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒150-0012
- 【所在地】
- 東京都渋谷区広尾2-1-14
- 【産業分類】
- 製造業
- 【事業内容】
- ■日本製アパレルブランド「パパス」「マドモアゼルノンノン」の企画・製造・販売。全国の百貨店を中心に約130店舗を展開。
■カフェ、レストラン、レンタルフォトスタジオの運営。 - 【会社の特長】
- 素材・染色・縫製・加工全てにこだわった、大人のための上質なカジュアルウェアを展開。三井物産を親会社に、全6社からなるアパレル企業体「ビギグループ」に属しています。
- 【代表者名】
- 代表取締役社長 畠 善亮
- 【創業】
- 昭和53年
- 【資本金】
- 3,600万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 455人 / 就業場所: 4人 / （うち 女性 3人、パート 1人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考 / その他
- 【選考場所郵便番号】
- 〒760-0029
- 【選考場所住所】
- 香川県高松市丸亀町1番地1 丸亀町商店街壱番街西館 パパス・マドモアゼルノンノン高松店
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄