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正社員

【資格取得支援】看板デザイン提案などを行う営業制作

会社名
株式会社 五光
勤務地
茨城県水戸市
給与
月給 210,000円 ~ 320,000円
受付日: 2026-06-01 有効期限: 2026-08-31
株式会社 五光 - 求人バナー

仕事内容

看板の企画・製作から取付・メンテナンスまでを一貫して ディレクションするお仕事です。
イベント・ディスプレイの制作等幅広い業務に携わります。
■既存客(商業施設・自治体・観光施設)への営業制作
・ご希望のサイズやデザイン、納期、費用等打ち合わせ
・制作進行のディレクション、現場管理 など現場同行あり。
看板やデザイン、広告などに興味がある方、 人のために役立ちたい方や地域に貢献したい方におすすめ
【変更範囲:会社の定める業務】

応募資格

【年齢】
35歳以下(※長期勤続によるキャリア形成の為)
【学歴】
不問
【必要な経験等】
不問
【普通自動車運転免許】
普通自動車運転免許 必須
【必要なPCスキル】
ワード、エクセル、パワーポイントの基本的な操作
【郵便番号】
〒310-0031
【住所】
茨城県水戸市大工町3-3-24 株式会社五光 茨城支店
【最寄り駅】
JR水戸駅から 車10分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
可(駐車場あり)
【転勤の可能性】
あり(当面無し、希望を考慮 (栃木、茨城、群馬、東京))
【UIJターン】
UIJターン歓迎

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙)
【賃金形態と金額】
月給 210,000円 ~ 320,000円
【支給額(a+b+c)】
月額 210,000円 ~ 320,000円
【基本給(a)】
月額(月平均21.0日) 210,000円~320,000円
【定額的に支払われる手当(b)】
なし
【固定残業代(c)】
なし

手当

【通勤手当】
実費支給(上限あり)月額 20,000円
【その他の手当等付記事項】
◆時間外手当◆深夜手当◆通勤手当(上限2万円/月)
◆禁煙手当(入社3か月後~500円~上限5,000円/月
◆住宅手当(試用期間終了後、規定により支給/
家賃の半分|上限3万円 一人暮らし35歳未満)

支払い

【賃金締切日】
毎月月末
【賃金支払日】
翌月15日

昇給・賞与

【昇給】
あり 250円〜625円/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
あり 年2回 計2.00ヶ月分(前年度実績)
【雇用形態】
正社員

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【試用期間】
6カ月

定年・再雇用

【定年制】
一律63歳
【再雇用制度】
あり
【就業時間】
(1)9時00分~18時00分
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
月平均26時間 36協定特別条項あり(臨時の受注、納期の変更などのとき、6回を限度とし、1ヶ月60時間、1年630時間まで延長可。)

休日・休暇

【年間休日数】
112日
【休日】
日 / 他
【週休二日制】
毎週(会社カレンダー及び業務都合によって土日祝に出勤有り 業務都合により土日祝出勤の際には平日に振替休日を取得)
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

その他

【就業時間に関する特記事項】
現場対応内容によって、出勤時間が前後する場合もございます。
時間外労働については繁閑により変動あり。

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
【退職金制度】
あり(勤続3年以上)
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【育児休業取得実績】
あり
【介護休業取得実績】
該当者なし
【看護休暇取得実績】
該当者なし

会社情報

【郵便番号】
〒320-0033
【所在地】
栃木県宇都宮市本町4-12 虎屋ビル6階
【産業分類】
サービス業(他に分類されないもの)
【事業内容】
北関東や東京都を中心に、ディスプレイやイベントプロモーションを手掛ける地域密着型企業です。業歴62年の信頼と実績を強みに文化・食・音楽・スポーツ等のイベントに携わり、業績好調です。
【会社の特長】
資格取得制度や研修制度など社員の成長をサポートする取り組みに力を入れています。キャリアアップを目指す方や自分の成長を実感したい方は楽しくやりがいを持って仕事ができる環境です。
【代表者名】
代表取締役 木内 久生
【創業】
昭和39年
【資本金】
5,000万円
【従業員数】
企業全体: 80人 / 就業場所: 7人 / (うち 女性 1人、パート 2人)

選考・応募

【採用人数】
1人
【選考方法】
面接(予定2回) / 書類選考 / その他
【選考場所郵便番号】
〒310-0031
【選考場所住所】
茨城県水戸市大工町3-3-24 株式会社五光 茨城支店
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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