パート労働者
サービス業(訪問介護)/夜勤専従
- 会社名
- ヘルパーステーションゆいまーる
- 勤務地
- 茨城県神栖市
- 給与
- 時給 2,000円 ~ 2,200円
受付日: 2026-06-17 有効期限: 2026-08-31
仕事内容
重度訪問介護の夜勤専従者を募集します。
※業務時間は18:00~翌朝9:00(基本)
※業務開始時間は18:00~ですが、終了時間などは相談可能で す。
※慣れるまでは短時間でも可能です。
※ダブルワークの方も大歓迎です。
※直接訪問先に出社し、仕事を終えたら帰宅の流れになります。
※業務に関してはベテランの方とともに2人で支援に入ります。
※私有車を使用していただいた場合は別途手当を支給します。
※経験は問いません。
【採用後の業務変更範囲】:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 18歳以上（深夜業）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: 介護福祉士
あれば尚可: 介護職員実務者研修修了者
必須: 介護職員初任者研修修了者 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【郵便番号】
- 〒314-0254
- 【住所】
- 茨城県神栖市太田683-167
- 【最寄り駅】
- 下総橘駅から 車10分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場なし）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
その他
- 【特記事項】
- ※訪問先は鹿嶋市内となります。
- 【賃金形態と金額】
- 時給 2,000円 ~ 2,200円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 2,000円 ~ 2,200円
- 【基本給(a)】
- 時間額 2,000円~2,200円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
- 【その他の手当等付記事項】
- ※自車手当を支給します。
※支援1件につき200円
※時給には割増分を含んだ金額となります。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 10円〜500円/1時間あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- パート労働者
- 【正社員登用】
- あり（実績: 3）
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 1か月
- 【試用期間中の労働条件】
- 試用期間中:時給 1,800円 (習得状況によっては、1か月に関わらずに昇給致します。)
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業時間】
- (1)18時00分~0時00分
(2)18時00分~9時00分
又は 18時 00分 ~ 9時 00分 の間の3時間以上 - 【休憩時間】
- 30分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週1日〜週3日 相談可
- 【休日】
- 月 / 金 / 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 1日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- ※就業時間の詳細については求人に関する特記をご参照下さい。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 労災保険
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- 該当者なし
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒314-0254
- 【所在地】
- 茨城県神栖市太田683-167
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 居宅介護(家事援助、身体介護、通院等介助)、重度訪問介護、同行援護、地域生活支援事業(移動支援)
- 【会社の特長】
- 心のこもったサービスの提供を行います。地域との結びつきを重視し、関係市町村、障害福祉サービス事業所、地域の保健、医療、福祉サービスとの連携を図り、サービスの提供に努めています。
- 【代表者名】
- 代表社員 多辺田 裕子
- 【創業】
- 令和6年
- 【資本金】
- 70万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 7人 / 就業場所: 7人 / （うち 女性 6人、パート 3人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 3人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒314-0254
- 【選考場所住所】
- 茨城県神栖市太田683-167
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄