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正社員

現業職(経験者)

会社名
株式会社 湊組 鹿島事業所
勤務地
茨城県鹿嶋市 / 茨城県神栖市
給与
月給 212,070円 ~ 224,770円
受付日: 2026-05-07 有効期限: 2026-07-31
株式会社 湊組 鹿島事業所 - 求人バナー

仕事内容

主な仕事内容は、下記の通りです。
・金属製品の検査作業・梱包(結束)作業
・金属製品の溶接加工・配替え作業
・クレーンのオペレータ
・補修工事・起業工事
・機械部品の加工
※育成計画に基づき各法定資格を取得(会社負担)
月収例:41歳41万円(手当込総支給額)
【請負業務】
【採用後の業務変更範囲:変更なし】

応募資格

【年齢】
18歳〜64歳(定年が65歳及び深夜業のため)
【学歴】
高校以上
【必要な経験等】
必須: 溶接、機械オペレータなど経験・・必須
【普通自動車運転免許】
普通自動車運転免許 必須
【郵便番号】
〒314-0014
【住所】
日本製鉄(株)東日本製鉄所構内(鹿嶋市光3または新浜21) 日鉄大径鋼管(株)構内(神栖市東深芝14) 神栖工場(神栖市木崎2340)のいずれか

通勤・転勤

【マイカー通勤】
可(駐車場あり)
【転勤の可能性】
あり(鹿嶋市、神栖市のいずれか)
【UIJターン】
UIJターン歓迎

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙)
【賃金形態と金額】
月給 212,070円 ~ 224,770円
【支給額(a+b+c)】
月額 212,070円 ~ 224,770円
【基本給(a)】
月額(月平均20.9日) 201,570円~214,270円
【定額的に支払われる手当(b)】
資格手当 500円
地域手当手当 10,000円
【固定残業代(c)】
なし

手当

【通勤手当】
実費支給(上限あり)月額 150,000円
【その他の手当等付記事項】
・交替手当:約10000円
・職務手当:7000円
・家族手当:配偶者10000円
子 供5000円/人
・住宅手当:10000円

支払い

【賃金締切日】
毎月月末
【賃金支払日】
毎月月末

昇給・賞与

【昇給】
あり 0円〜15,000円/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
あり 年2回 計4.50ヶ月分(前年度実績)
【雇用形態】
正社員

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【試用期間】
3ヶ月
【試用期間中の労働条件】
試用期間中は基本給(年齢別)198360~202170円 +交替手当

定年・再雇用

【定年制】
一律65歳
【勤務延長】
あり
【就業形態】
交替制(シフト制)
【就業時間】
(1)8時00分~16時45分
(2)8時15分~17時00分
(3)7時00分~15時30分
又は 22時 30分 ~ 7時 00分 の間の8時間程度
【休憩時間】
45分

残業

【時間外労働】
月平均35時間 36協定特別条項あり(顧客の需要等により時間外労働を要する事態が生じた場合、労使の協議を経て、最高80時間まで延長する。)

休日・休暇

【年間休日数】
114日
【休日】
土 / 日 / 祝日 / 他
【週休二日制】
その他(休日は会社カレンダーによる。 原則週休2日ではあるが、単休から3日連休となる場合がある。)
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
13日

その他

【就業時間に関する特記事項】
常昼勤務と一部交代勤務の職場があります。

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形
【退職金制度】
あり(勤続3年以上)
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【職務給制度】
あり
【育児休業取得実績】
あり
【介護休業取得実績】
あり

会社情報

【郵便番号】
〒314-0016
【所在地】
茨城県鹿嶋市国末1525-1
【産業分類】
建設業
【事業内容】
製造業は、パイプの生産ラインのクレーン運転や完成品の検査等を請け負いと、機械部品の加工を行っています。また、設備工事は補修工事・起業工事の二本立てで高い技術力を駆使しています。
【会社の特長】
【人と人とのふれあいを大切に地域社会と共に】をスローガンに、取り組んでいます。社員の仲が良く、アットホームな会社なので、ぜひ当社のパートナーとしてがんばってみませんか。
【代表者名】
代表取締役社長 笹本 昌克
【創業】
昭和49年
【資本金】
6,400万円
【従業員数】
企業全体: 881人 / 就業場所: 102人 / (うち 女性 8人、パート 4人)
【労働組合】
あり

選考・応募

【採用人数】
5人
【募集理由】
欠員補充
【選考方法】
面接(予定1回) / 書類選考 / 筆記試験
【選考場所郵便番号】
〒314-0016
【選考場所住所】
茨城県鹿嶋市国末1525-1
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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