正社員
高齢者グループホームにおける介護サービス/2ユニット
- 会社名
- 有限会社 福祉未来計画 グループホーム榧子木
- 勤務地
- 茨城県那珂市
- 給与
- 月給 190,000円 ~ 220,000円
受付日: 2026-06-22 有効期限: 2026-08-31
仕事内容
認知症対応型グループホームにおける介護の仕事です。
食事・排泄・入浴の介助
居室の清掃や身の回りのお世話
移動介助等 *調理は専門スタッフがおります。
*平成30年3月に新館を増設オープンしました。
*新館での勤務となります。
※1ユニット9名
32名の職員で対応
※日中3名で対応
「職種の変更は原則ありません」
「至急求人」
応募資格
- 【年齢】
- 18歳〜64歳（定年が65歳のため）
- 【学歴】
- 中学・義務教育学校以上
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 介護職経験者優遇
- 【必要な免許・資格】
- 必須: ホームヘルパー2級
必須: 介護職員初任者研修修了者 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【郵便番号】
- 〒311-0121
- 【住所】
- 茨城県那珂市戸崎508-3
- 【最寄り駅】
- (水郡線)常陸鴻巣駅から 徒歩30分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 190,000円 ~ 220,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 190,000円 ~ 220,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.4日） 170,000円~200,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 処遇改善手当 20,000円
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 25,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 時間外手当 役職手当/扶養手当 交付金手当(介護職員処遇改善交付金)
資格手当10,000円~ 夜勤手当5,500円/回 (5~6回/月)
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月15日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり（前年度実績なし）
- 【賞与】
- あり 年2回 計2.10ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【勤務延長】
- 上限70歳まで
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
(2)7時30分~16時30分
(3)10時00分~19時00分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均2時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 108日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（シフト制(4週8休)）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- (4)夜勤16:30~9:30 休憩120分
(1)~(4)シフト制
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続1年以上）
- 【退職金共済】
- 加入
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒311-0121
- 【所在地】
- 茨城県那珂市戸崎508-3
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 介護保険法に基づく介護予防・認知症対応型共同生活介護 代表者及び役員に社会福祉士、社会保険労務士さんがおります。
- 【会社の特長】
- 入居者が支援者と共に、豊かな自然のなかで家庭的な環境の中で生きることを目的に、地域に開かれた、明るく元気で親切な介護職員のいる施設作りを目指して頑張リます。
- 【代表者名】
- 代表取締役 小林 勉
- 【創業】
- 平成16年
- 【資本金】
- 300万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 19人 / 就業場所: 19人 / （うち 女性 18人、パート 7人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒311-0121
- 【選考場所住所】
- 茨城県那珂市戸崎508-3
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄