正社員
ミスタードーナツでの製造・販売(店舗運営)
- 会社名
- 株式会社 ヨロチョー 鳥取支社
- 勤務地
- 兵庫県豊岡市
- 給与
- 月給 250,000円
受付日: 2026-04-14 有効期限: 2026-06-30
仕事内容
○ミスタードーナツでの製造および販売接客です。
★お客様に「また来るよ!」と言っていただけるお店創りをモット
ーに、たくさんの仲間と働いてみませんか?
経験や難しい知識がなくても大丈夫です。ある程度、経験を積ん
でいただいたら管理業務(仕入管理、アルバイト採用教育)も
習得していただきます。
将来、店長をやってみたいとやる気のある方大歓迎です。食を通
じて、お客様・家族・地域に笑顔を届けてみませんか?
*変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 18歳〜39歳（年少者の深夜業禁止、長期勤続によりキャリア形成を図る為）
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【郵便番号】
- 〒668-0023
- 【住所】
- 兵庫県豊岡市加広町58-37
- 【最寄り駅】
- 山陰本線 豊岡駅から 徒歩15分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- あり（可否も含めご相談に応じます）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 250,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 250,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均22.4日） 200,730円~200,730円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- あり（49,270円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 20,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 営業手当は時間外労働・深夜手当の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、30時間を超える時間外労働は追加で支給
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1.00%〜1.20%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計2.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)7時00分~16時00分
(2)9時00分~18時00分
又は 6時 00分 ~ 22時 00分 の間の8時間程度 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均23時間 36協定特別条項あり（新規開店 リニューアル時 繁忙期）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 96日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- その他（月間7休制）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- ※シフトによる変動あり(1日6~8時間)
※深夜勤務シフトあり(時間例:0時~9時など)
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形
- 【退職金制度】
- なし
- 【退職金共済】
- 加入
- 【入居可能住宅】
- 単身用あり / 特記: *会社規定による。
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒680-0911
- 【所在地】
- 鳥取県鳥取市千代水4丁目18 丸信ビル5F
- 【産業分類】
- 宿泊業，飲食サービス業
- 【事業内容】
- ファミリーレストラン(トマト&オニオン)・ファーストフード(ミスタードーナツ)・ごはん処(大戸屋)・コメダ珈琲店・赤から
- 【会社の特長】
- 山陰地域を中心にトマト&オニオン4店舗・ミスタードーナツ4店舗・ごはん処大戸屋3店舗・コメダ珈琲5店舗・赤から1店舗を展開中。
- 【代表者名】
- 代表取締役 北垣 博康
- 【創業】
- 昭和56年
- 【資本金】
- 2,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 320人 / 就業場所: 35人 / （うち 女性 30人、パート 34人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒680-0911
- 【選考場所住所】
- 鳥取県鳥取市千代水4-18 丸信ビル5F
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄