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正社員

兵庫工務(食品製造メーカーの機械保全、メンテナンス等)

会社名
藤本食品 株式会社
勤務地
兵庫県小野市
給与
月給 221,000円 ~ 270,000円
受付日: 2026-05-11 有効期限: 2026-07-31
藤本食品 株式会社 - 求人バナー

仕事内容

【スーパー等で販売されているお弁当や麺などを製造している会社です!】工場内で使用している機械の簡単な設備点検や、機械メンテナンス、トラブル時の対応をお願いします。慣れてきたら、スケジュールを組んで計画的に仕事をしていきます!
変更範囲:会社の定める業務(例)商品を包むラップの機械のつまり解消、定期的な油さし、部品の在庫管理、ベルトやベアリングの交換、溶接など
※重大なエラーについては、外部の業者さんが対応します◎様々な種類の機械があるため、他社では触れないような機械の保全にも挑戦することができます。先輩がしっかりサポートするのでご安心ください。
変更範囲:会社の定める業務

応募資格

【年齢】
59歳以下(定年年齢を上限とするため)
【学歴】
不問
【必要な経験等】
必須: 普通自動車免許勤務時間が早朝や夜となる可能性がありますので、普通自動車免許の取得をお願いしています。(AT限定可、入社後の取得ОK!)
【必要な免許・資格】
あれば尚可: 第二種電気工事士
あれば尚可: 2級機械保全技能士
【普通自動車運転免許】
普通自動車運転免許 必須
【郵便番号】
〒675-1368
【住所】
兵庫県小野市住永町26
【最寄り駅】
加古川線 粟生駅駅

通勤・転勤

【マイカー通勤】
可(駐車場あり)
【転勤の可能性】
あり(弊社いずれかの拠点への転勤可能 性あり)
【UIJターン】
UIJターン歓迎

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(喫煙室設置): 喫煙専用室設置 喫煙可能区域での業務なし
【賃金形態と金額】
月給 221,000円 ~ 270,000円
【支給額(a+b+c)】
月額 221,000円 ~ 270,000円
【基本給(a)】
月額(月平均21.6日) 221,000円~270,000円
【定額的に支払われる手当(b)】
なし
【固定残業代(c)】
なし

手当

【通勤手当】
実費支給(上限あり)月額 50,000円

支払い

【賃金締切日】
毎月20日
【賃金支払日】
翌月5日

昇給・賞与

【昇給】
あり 2,000円以下/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
あり 年2回 計3.00ヶ月分(前年度実績)
【雇用形態】
正社員

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【試用期間】
3か月

定年・再雇用

【定年制】
一律60歳
【再雇用制度】
あり
【勤務延長】
上限75歳まで
【就業形態】
フレックスタイム制
【就業時間】
(1)7時00分~16時00分
(2)8時00分~17時00分
(3)11時00分~20時00分
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
月平均15時間 36協定特別条項あり(予想を超える受注の増加及び、急な納期のひっ迫の時は、年6回を限度として1カ月70時間まで、1年480時間まで延長できる。)

休日・休暇

【年間休日数】
105日
【休日】
【週休二日制】
毎週(・シフト制基本的には日曜日から土曜日までの間で2日の休みがあります。・特別休暇5日付与有り(年間休日105日+5日間 =)
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
【退職金制度】
あり(勤続3年以上)
【企業年金】
確定拠出年金
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【育児休業取得実績】
あり
【介護休業取得実績】
あり

会社情報

【郵便番号】
〒649-6245
【所在地】
和歌山県岩出市中島928番地
【産業分類】
製造業
【事業内容】
食品製造業:お弁当、おにぎり、サラダ、煮物、調理パン等惣菜の製造、麺類、業務用半製品等の製造、冷凍食品、機内食、カットフルーツ、外食事業《公正採用選考人権啓発推進員選任済》
【会社の特長】
全国に9工場(グループ会社1社)を構え、スーパーマーケットを主な取引先として、山口県~北関東までのお客様に多種多様な商品をお届けしています。創業50年超の安定した実績を誇る企業です
【代表者名】
代表取締役 藤本 典子
【創業】
昭和51年
【資本金】
9,500万円
【従業員数】
企業全体: 2,005人 / 就業場所: 218人 / (うち 女性 151人、パート 138人)

選考・応募

【採用人数】
1人
【募集理由】
欠員補充
【選考方法】
面接(予定2回) / 書類選考 / その他
【選考場所郵便番号】
〒675-1368
【選考場所住所】
兵庫県小野市住永町26
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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