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正社員

【淡路島】ホテル運営スタッフ(夫婦住み込み)

会社名
ウェルコンサル 株式会社
勤務地
兵庫県洲本市
給与
月給 220,000円 ~ 320,000円
受付日: 2026-05-18 有効期限: 2026-07-31
ウェルコンサル 株式会社 - 求人バナー

仕事内容

◆淡路島のホテルで住み込み勤務の運営スタッフ募集!
館内の世帯用住居にご夫婦・パートナー2名で住み込み
月額賃金は正社員とパート雇用の合計で、月30万円から!
・フロント対応、チェックイン、チェックアウト対応
・電話、メール、予約サイト等の予約管理
・客室清掃、清掃スタッフの管理
・備品、消耗品、リネン等の管理
・館内、設備の簡易点検
・じゃらん等宿泊サイトの更新、問い合わせ口コミレビュー対応
・朝食、夕食提供(※調理師免許ありの場合)
・外注業者との連絡調整
・宿泊施設稼働率UPの企画、売上、稼働の簡単な報告業務

応募資格

【年齢】
18歳〜69歳(定年が70歳のため/労基法61条(18歳未満の深夜業禁止))
【学歴】
不問
【必要な経験等】
あれば尚可: ホテル運営業務にかかわったことのある方
【必要な免許・資格】
あれば尚可: 調理師
あれば尚可: 防火管理者(甲種・乙種)
【郵便番号】
〒656-1344
【住所】
兵庫県洲本市五色町鳥飼浦725 ウェル五色浜リゾート

通勤・転勤

【マイカー通勤】
不可
【転勤の可能性】
なし
【UIJターン】
UIJターン歓迎

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙)

その他

【特記事項】
住み込み用住居は館内に用意あり。
【賃金形態と金額】
月給 220,000円 ~ 320,000円
【支給額(a+b+c)】
月額 220,000円 ~ 320,000円
【基本給(a)】
月額(月平均21.0日) 220,000円~320,000円
【定額的に支払われる手当(b)】
なし
【固定残業代(c)】
なし

手当

【通勤手当】
実費支給(上限あり)月額 20,000円
【その他の手当等付記事項】
上記は正社員の雇用契約になります。
もう1名のパート雇用は 時給1,228円×5時間×週3日≒月80,000円
合計、月300,000~400,000円になります

支払い

【賃金締切日】
毎月20日
【賃金支払日】
毎月月末

昇給・賞与

【昇給】
あり 1,000円〜2,000円/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
あり 年2回 計2.00ヶ月分(前年度実績)
【雇用形態】
正社員

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【試用期間】
3ヶ月

定年・再雇用

【定年制】
一律70歳
【再雇用制度】
あり
【勤務延長】
上限73歳まで
【就業形態】
変形労働時間制(1ヶ月単位)
【就業時間】
又は 13時 00分 ~ 11時 00分 の間の8時間程度
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
月平均10時間

休日・休暇

【年間休日数】
110日
【休日】
【週休二日制】
その他
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

その他

【就業時間に関する特記事項】
宿泊施設の運営状況に応じて相談の上決定。
※パートの方は週3日の1日5時間程度で勤務
・繁忙期、閑散期に応じた勤務時間の変動があります。
・緊急時対応をお願いする場合あり

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
【退職金制度】
あり(勤続5年以上)
【入居可能住宅】
世帯用あり / 特記: 館内に住み込み住居あり。
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【育児休業取得実績】
あり
【介護休業取得実績】
あり
【看護休暇取得実績】
あり

会社情報

【郵便番号】
〒631-0032
【所在地】
奈良県奈良市あやめ池北3丁目1-26
【産業分類】
医療,福祉
【事業内容】
指定介護事業所(有料老人ホーム、グループホーム、通所介護他)を展開し、スタッフ育成、初任者研修、実務者研修など講座を開講。医療事務所開設サポートを含め福祉分野をトータルに手掛ける。
【会社の特長】
「心と身体に寄り添う介護」を基本理念とし、介護・医療・健康を柱に、ご利用者様、そしてスタッフや家族のために、感性豊かに成長し続ける組織体を目指す。
【代表者名】
代表取締役 井村 征路
【創業】
平成13年
【資本金】
5,000万円
【従業員数】
企業全体: 300人 / 就業場所: 4人 / (うち 女性 3人、パート 3人)

選考・応募

【採用人数】
2人
【選考方法】
面接(予定2回) / 書類選考
【選考場所郵便番号】
〒639-1028
【選考場所住所】
奈良県大和郡山市田中町728 介護老人保健施設ウェルケア悠
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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