正社員
店長職
- 会社名
- 株式会社 丸近
- 勤務地
- 兵庫県豊岡市
- 給与
- 月給 261,800円 ~ 336,000円
受付日: 2026-05-26 有効期限: 2026-07-31
仕事内容
店舗運営・マネジメント全般
・接客&調理業務、売上管理、スタッフ管理(採用・育成・配置)
・マネージャー職へのキャリアアップ可能 求める三大責務
1.高い基準の店舗運営で高いお客様満足度を実現
2.店長としてのコミュニケーション能力と人財育成能力の向上
3.売上と利益を最大限伸ばす義務
※調理業務は簡単な内容のため未経験可
【変更範囲】店舗の定める業務
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 必須: 飲食店勤務、接客業務経験等
- 【郵便番号】
- 〒669-6101
- 【住所】
- 兵庫県豊岡市城崎町湯島391
- 【最寄り駅】
- JR 城崎駅から 徒歩10分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- あり（但馬内の系列店移動の可能性あり）
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 261,800円 ~ 336,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 261,800円 ~ 336,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.6日） 220,000円~250,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 役職手当 10,000円〜50,000円
- 【固定残業代(c)】
- あり（31,800円〜36,000円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 10,000円
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 店舗運営上、開店・閉店業務、スタッフ管理、繁忙時間帯対応等に伴い、一定の時間外勤務が見込まれるため、固定残業代を支給します。 固定残業20時間分(基本給によって異なります)
- 【その他の手当等付記事項】
- 残業代・休日出勤代支給 繁忙期の月給例:40万円以上(割増込み)
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月20日
- 【賃金支払日】
- 翌月2日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 5,000円〜20,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計1.50ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
- 【試用期間中の労働条件】
- 時間給:1,300円
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【勤務延長】
- 上限70歳まで
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1年単位）
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
又は 9時 00分 ~ 21時 00分 の間の8時間程度 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均2時間 36協定特別条項あり（変形労働制）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 105日
- 【休日】
- 火 / 他
- 【週休二日制】
- その他（閑散期4月~10月:月/8~12日休み 繁忙期11月~3月:月/4~6日休み その他:正月、お盆）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- シフト制
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【退職金共済】
- 加入
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒669-6544
- 【所在地】
- 兵庫県美方郡香美町香住区香住3番地
- 【産業分類】
- 製造業
- 【事業内容】
- 水産食品加工業
- 【会社の特長】
- 創業昭和32年。素材を見極める「目利き力」と美味しさを最大限に引き出す「加工技術」は60年以上守り続け培ってきた当社の「伝統」です。
- 【代表者名】
- 代表取締役 上垣 重幸
- 【創業】
- 昭和32年
- 【資本金】
- 5,400万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 48人 / 就業場所: 6人 / （うち 女性 4人、パート 4人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 新規事業所設立
- 【選考方法】
- 面接（予定2回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒669-6544
- 【選考場所住所】
- 兵庫県美方郡香美町香住区香住3 株式会社丸近本社
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄