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正社員

介護福祉士 ※2026年4月病床拡大予定

会社名
医療法人せいふう会 伊丹せいふう病院
勤務地
兵庫県伊丹市
給与
月給 247,140円 ~ 259,140円
受付日: 2026-03-03 有効期限: 2026-05-31
医療法人せいふう会 伊丹せいふう病院 - 求人バナー

仕事内容

患者さまへの介護業務全般 介護の仕事自体は介護保険の施設と大きく変わりません。
(入浴介助、排せつ介助、食事介助、レクなど)
*資格・経験不問(病院経験が初めての方も歓迎)
*回復期対象:脳血管疾患、整形外科疾患、廃用症候群
障害者一般対象:肢体不自由や障害による全介助 *夜勤体制:3名(介護職1名、看護師2名)
*希望休:1ヶ月に3日間申請可 *発熱外来の設置なし(病棟看護のみ)
*医師、看護師等の医療従事者が24時間常駐
□■ ひょうご仕事と生活の調和推進認定企業
■□
※仕事内容の変更範囲:法人の定める業務

応募資格

【年齢】
18歳〜59歳(18歳未満の深夜業禁止、定年60歳)
【学歴】
不問
【必要な経験等】
不問
【必要な免許・資格】
必須: 介護福祉士
【郵便番号】
〒664-0011
【住所】
兵庫県伊丹市鋳物師5丁目79番地
【最寄り駅】
JR線 北伊丹駅から 徒歩9分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
可(駐車場あり)
【転勤の可能性】
あり(同一法人又は同一グループ内の 事業所(自宅から通勤圏内))
【UIJターン】
UIJターン歓迎

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙)
【賃金形態と金額】
月給 247,140円 ~ 259,140円
【支給額(a+b+c)】
月額 247,140円 ~ 259,140円
【基本給(a)】
月額(月平均21.0日) 150,000円~162,000円
【定額的に支払われる手当(b)】
時限付き調整手当 50,000円
資格手当 10,000円
ベースアップ手当 7,140円
調整手当 30,000円
【固定残業代(c)】
なし

手当

【通勤手当】
実費支給(上限あり)月額 50,000円
【その他の手当等付記事項】
夜勤手当
7,500円/回 遅出手当
500円/回 早出手当
500円/回 住宅手当
25,000円/月(条件有)

支払い

【賃金締切日】
毎月月末
【賃金支払日】
翌月25日

昇給・賞与

【昇給】
あり 0円〜2,500円/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
あり 年2回 計4.00ヶ月分(前年度実績)
【雇用形態】
正社員

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【試用期間】
3ヶ月

定年・再雇用

【定年制】
一律60歳
【再雇用制度】
あり
【就業形態】
変形労働時間制(1ヶ月単位)
【就業時間】
(1)8時30分~17時15分
(2)7時00分~15時45分
(3)10時45分~19時30分
【休憩時間】
45分

残業

【時間外労働】
月平均5時間

休日・休暇

【年間休日数】
113日
【休日】
【週休二日制】
その他(シフト制 年次有給休暇は入職後6ヶ月以内に付与いたします!)
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

その他

【就業時間に関する特記事項】
夜勤16時45分~翌朝9時00分(休憩90分)

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形
【退職金制度】
あり(勤続3年以上)
【企業年金】
確定拠出年金
【利用可能な託児施設】
あり / 特記: 満1歳~就学前まで利用可。夜間保育対応あり。認可との併用可。
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【育児休業取得実績】
あり
【介護休業取得実績】
あり
【看護休暇取得実績】
あり
【外国人雇用実績】
あり

会社情報

【郵便番号】
〒664-0011
【所在地】
兵庫県伊丹市鋳物師5丁目79番地
【産業分類】
医療,福祉
【事業内容】
回復期リハビリ病棟、障害者一般による全210床の地域密着型医療を展開しております。訪問看護・訪問リハビリを併設し、在宅復帰までリハビリを通じて、一貫した療養を提供します。
【会社の特長】
地域への貢献を目指し、医療、訪問、介護サービスを医療法人せいふう会全体で展開しています。平成27年7月より医療法人生和会グループとなり、さらにサービス向上に取り組みます。
【代表者名】
理事長 植松 正保
【創業】
昭和25年
【従業員数】
企業全体: 1,281人 / 就業場所: 306人 / (うち 女性 276人、パート 31人)
【労働組合】
あり

選考・応募

【採用人数】
5人
【募集理由】
増員
【選考方法】
面接(予定1回) / 書類選考
【選考場所郵便番号】
〒664-0011
【選考場所住所】
兵庫県伊丹市鋳物師5丁目79番地
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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