正社員
建築会社 一般事務
- 会社名
- 株式会社 栄達
- 勤務地
- 兵庫県姫路市
- 給与
- 月給 190,500円 ~ 205,000円
受付日: 2026-05-01 有効期限: 2026-07-31
仕事内容
新築・リフォーム・外壁塗装など、住まいに関わる幅広い工事を行っている会社です。現在、土曜日に勤務できる方を募集しています。土曜日はお客様のご来店希望が多い日ですが、今は十分な対応ができていない状況です。お客様対応も含めてお任せできる事務スタッフを探しています!
※トライアル雇用併用求人
【仕事内容】
・電話応対、来客応対(受付・ご案内・説明対応)
・資料、書類作成、データ入力、ファイリング
・見積書や請求書の作成補助
・日報管理、台帳管理、備品管理
・ホームページブログ、SNS投稿
・その他随時する事務業務全般、清掃など 変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 40歳以下（長期の能力開発）
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: MOS Excelスペシャリスト
あれば尚可: MOS Wordスペシャリスト - 【必要なPCスキル】
- パソコン操作(エクセル・ワード)
- 【郵便番号】
- 〒670-0015
- 【住所】
- 兵庫県姫路市総社本町214
- 【最寄り駅】
- 京口(JR 播但線)駅から 徒歩10分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 190,500円 ~ 205,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 190,500円 ~ 205,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.3日） 190,500円~205,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 15,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 時間外手当 職務手当
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月15日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 18,000円以下/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年1回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【トライアル雇用併用の希望】
- トライアル雇用併用
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【勤務延長】
- 上限65歳まで
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)8時30分~17時30分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 109日
- 【休日】
- 月 / 日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（会社カレンダーによる 休日 日曜、他1日(曜日は相談可能)）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 週40時間を超えた分は時間外として支給する
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続1年以上）
- 【退職金共済】
- 加入
- 【企業年金】
- 確定拠出年金
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒670-0015
- 【所在地】
- 兵庫県姫路市総社本町214
- 【産業分類】
- 建設業
- 【事業内容】
- 株式会社栄達は、姫路市でお客様の住まいに関わる工事全般を行っています。■リフォーム
■リノベーション
■新築
■外壁塗装
■屋根工事
■キッチン
■バス・トイレ
■ドローン調査 - 【会社の特長】
- お客様を第一に、これからも家づくりの仕事を通して、姫路市の街で暮らしている皆様に選んでいただける会社であるよう進化し続けていきます。
- 【代表者名】
- 代表取締役 中尾 浩二
- 【創業】
- 平成20年
- 【資本金】
- 500万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 3人 / 就業場所: 3人 / （うち 女性 2人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考 / 筆記試験
- 【選考場所郵便番号】
- 〒670-0015
- 【選考場所住所】
- 兵庫県姫路市総社本町214
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄