パート労働者
【パート】杣緑/生活相談員
- 会社名
- 社会福祉法人 あかね デイサービスセンター 杣緑
- 勤務地
- 兵庫県姫路市
- 給与
- 時給 1,200円
受付日: 2026-03-04 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
勤務日数相談可!
心を癒す緑と温泉のリゾート型デイサービス杣緑(そまみどり)でのお仕事です!
<具体的には>
・相談業務:ご利用者様やご家族のニーズを聞き取り状態や状況を把握
・契約業務:ご利用者様の受け入れに際する契約手続きと契約履行の管理
・連携業務:ケアマネジャー、地域活動、行政機関との連携
・介護業務:お客様の状態に合わせて介護業務 など その他、積極的に施設の調整役として活躍していただきます。
『育児と両立支援』【変更範囲:変更なし】
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 社会福祉士
必須: 介護福祉士
必須: 介護支援専門員(ケアマネージャー)
- 【郵便番号】
- 〒671-2201
- 【住所】
- 兵庫県姫路市書写28番地
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,200円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,200円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,200円~1,200円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 20,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 介護福祉士:時給+100円 介護支援専門員:時給+10円 社会福祉士または社会福祉主事:時給+10円 日祝勤務手当:時給+100円
※試用期間中は資格手当・日祝手当は支給なし
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月31日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 10円〜100円/1時間あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年1回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- パート労働者
- 【正社員登用】
- あり（実績: 2名）
契約期間
- 【雇用期間】
- 6ヶ月
- 【契約更新の可能性】
- あり（原則更新）
試用期間
- 【試用期間】
- 実労働日数10日間
- 【試用期間中の労働条件】
- 試用期間中は時給1,116円
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)8時15分~17時15分
(2)9時30分~18時30分
(3)11時30分~20時30分
又は 8時 15分 ~ 20時 30分 の間の4時間以上 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週3日程度 相談可
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- 毎週（シフト制となります。お休みを希望の日はお気軽にご相談ください）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 5日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 時間、日数相談可。週3日以上、4時間~と幅広く、柔軟に働き方をご検討頂けます。
勤務時間により休憩時間は異なります。
福利厚生
- 【加入保険等】
- 労災保険
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒671-2201
- 【所在地】
- 兵庫県姫路市書写28番地
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 兵庫県を中心に特別養護老人ホーム・デイサービス・サービス付き高齢者向け住宅など、あらゆる福祉サービスを展開しています。地域のご利用者とご家族に安心で高質なサービスを提供しています。
- 【会社の特長】
- 法人独自の資格制度やスキルアップの為の支援制度により、業界で活躍できる人材の育成に力を入れています。また、手厚い子育て支援により、無理なく長く働き続けられる環境を整えています。
- 【代表者名】
- 理事長 松本 真希子
- 【創業】
- 平成7年
- 【従業員数】
- 企業全体: 1,050人 / 就業場所: 107人 / （うち 女性 63人、パート 44人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒671-2201
- 【選考場所住所】
- 兵庫県姫路市書写28番地
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄