パート労働者
看護師・准看護師(パート)
- 会社名
- あしやプラスクリニック
- 勤務地
- 兵庫県芦屋市
- 給与
- 時給 1,900円 ~ 2,500円
受付日: 2026-04-03 有効期限: 2026-06-30
仕事内容
訪問診療における医師同行看護を中心に、 午前外来の看護業務も兼務いただきます。
【訪問】医師同行でバイタル測定・処置 補助・患者様やご家族への説明対応。
訪問看護ST・ケアマネ・薬局等との 連絡調整も重要な業務です。診療圏は 芦屋市中心に半径約16KM。
【外来】午前診療の看護業務全般。
午前のみ・午後のみ・週2日からなど 柔軟なシフト対応が可能です。
Wワークや副業との両立も歓迎します。(兼業可・副業可)
能力に応じて随時昇給を行います。
変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 40歳以下（長期勤続によるキャリア形成を図る為）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 看護師
必須: 准看護師 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- 基本的なPC操作(入力・メール・インターネット検索)ができれば十分です。電子カルテ等の業務システムは丁寧に指導しますので専門的な知識や経験は問いません。
- 【郵便番号】
- 〒659-0033
- 【住所】
- 兵庫県芦屋市高浜町7-2-105 芦屋浜医療センター2F
- 【最寄り駅】
- 阪神電車 打出駅から 徒歩20分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,900円 ~ 2,500円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,900円 ~ 2,500円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,900円~2,500円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 20,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 役職手当・特別手当・運転手当
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 50円以上/1時間あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- パート労働者
- 【正社員登用】
- あり（実績: あり）
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- 又は 8時 45分 ~ 18時 30分 の間の8時間程度
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週2日以上 相談可
- 【休日】
- 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- その他（シフトによる 年末年始）
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 時間内で応相談
福利厚生
- 【加入保険等】
- 労災保険
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- 該当者なし
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒659-0033
- 【所在地】
- 兵庫県芦屋市高浜町7-2-105 芦屋浜医療センター2F
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 芦屋市の内科クリニックです。一般外来のみではなく、訪問診療を重点的に展開しており、精神科・皮膚科・眼科・整形外科・耳鼻科などの診療科目も対応。
- 【会社の特長】
- お人柄重視の採用となります。未経験・ブランクも大歓迎。現行スタッフが丁寧に教えるので少しずつ慣れていきましょう。皆で助け合いながら勤務できる余裕ある体制を整えています。
- 【代表者名】
- 院長 安積 尚杜
- 【創業】
- 令和6年
- 【従業員数】
- 企業全体: 20人 / 就業場所: 20人 / （うち 女性 13人、パート 13人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒659-0033
- 【選考場所住所】
- 兵庫県芦屋市高浜町7-2-105 芦屋浜医療センター2F
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄