正社員
給排水衛生設備メンテナンス
- 会社名
- 株式会社水和トータル
- 勤務地
- 兵庫県尼崎市
- 給与
- 月給 250,000円 ~ 330,000円
受付日: 2026-08-17 有効期限: 2026-10-31
仕事内容
水道設備、給水ポンプのメンテナンスの現場作業業務
例:ビル・マンション等の衛生器具
キッチン・トイレ・洗面 等の修繕
例:ビル・マンション等の給排水ポンプの保守点検・修繕業務
上記業務に付随する事務作業 パソコンを利用した報告書作成など
『変更範囲:変更なし』
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年年齢60歳のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 電気工事、管工事の経験あれば尚可
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: 第一種電気工事士
あれば尚可: 第二種電気工事士
あれば尚可: 2級管工事施工管理技士 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【郵便番号】
- 〒660-0052
- 【住所】
- 兵庫県尼崎市七松町3-17-20 エクセルコート2 206
- 【最寄り駅】
- JR立花駅から 徒歩8分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
その他
- 【特記事項】
- 現場により変更有 原則日帰りが可能な範囲
- 【賃金形態と金額】
- 月給 250,000円 ~ 330,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 250,000円 ~ 330,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.9日） 200,000円~240,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 職務手当 20,000円〜40,000円
- 【固定残業代(c)】
- あり（30,000円〜50,000円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 時間外労働の有無にかかわらず、18h~24h時間分の固定残業代として支給し、超える時間外労働は追加で支給
- 【その他の手当等付記事項】
- 資格手当:5,000円~30,000円 家族手当は扶養家族人数に応じて支給します
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月20日
- 【賃金支払日】
- 毎月月末
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 5,000円〜10,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計1.50ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 雇入れ日から3か月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)8時45分~17時45分
- 【休憩時間】
- 90分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間 36協定特別条項あり（受注の集中、納期のひっ迫した場合。 年6回を限度とし、1ヶ月80時間、年720時間まで）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 102日
- 【休日】
- 日 / 他
- 【週休二日制】
- その他（日曜日及び第2,4土曜日、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【退職金共済】
- 加入
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒660-0052
- 【所在地】
- 兵庫県尼崎市七松町3-17-20 エクセルコート2 206
- 【産業分類】
- 建設業
- 【事業内容】
- 水道設備、給水ポンプのメンテナンス
- 【会社の特長】
- 専門業務に特化し実績も長く地域に根差した企業です。
社内はアットホームな雰囲気で、男女共に家庭と仕事の両立が出来るような働き方を推奨しています。 - 【代表者名】
- 代表取締役 安澤 和彦
- 【創業】
- 平成22年
- 【資本金】
- 300万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 5人 / 就業場所: 5人 / （うち 女性 1人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒660-0052
- 【選考場所住所】
- 兵庫県尼崎市七松町3-17-20 エクセルコート2 206
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄