正社員
介護職員
- 会社名
- 社会福祉法人 三養福祉会 特別養護老人ホーム サンフォート武庫之荘
- 勤務地
- 兵庫県尼崎市
- 給与
- 月給 203,000円 ~ 239,000円
受付日: 2026-06-02 有効期限: 2026-08-31
仕事内容
○特別養護老人ホームで高齢者への介護業務全般を担当していただ きます。
*業務の内容、その他付随する業務等につきましては、面接時に詳 しくご説明いたします。
★慣れて頂くまでは、サポート職員がマンツーマンで教えますので
初めての方でも安心してご応募下さい。
「変更範囲:変更なし」
応募資格
- 【年齢】
- 18歳〜64歳（深夜勤務がある為/定年65歳のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: 介護職員基礎研修修了者
あれば尚可: ホームヘルパー2級
あれば尚可: 介護福祉士
- 【郵便番号】
- 〒661-0035
- 【住所】
- 兵庫県尼崎市武庫之荘9丁目34-16
- 【最寄り駅】
- 阪急 武庫之荘駅から 車15分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 203,000円 ~ 239,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 203,000円 ~ 239,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.5日） 170,000円~178,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 業務手当 5,000円〜10,000円
その他手当 20,000円〜30,000円
資格手当 3,000円〜15,000円
ベースアップ手当 5,000円〜6,000円 - 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 30,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- *夜勤手当
5,000円/1回 *3年目以降 5,500円/1回
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月15日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1,500円〜3,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年3回 計2.60ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【勤務延長】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)7時00分~16時00分
(2)9時00分~18時00分
(3)11時00分~20時00分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 107日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- 毎週（シフト制(9休)※2月は8休）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- (4)17:15~(翌日)10:15(夜勤)
(休憩時間120分)
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【退職金共済】
- 加入
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒661-0035
- 【所在地】
- 兵庫県尼崎市武庫之荘9丁目34-16
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 特別養護老人ホーム・デイサービスセン夕ー・へルパーステーション・居宅介護支援事業所、診療所を併設する複合型の施設
- 【会社の特長】
- 法人創立以来7番目にユニット型の新型特養として平成20年6月に開設し 法人としては着実に業積を伸ばしています。職員は元気いっぱいで活気あふれる職場。週休2日制。
- 【代表者名】
- 施設長 里崎 雅昭
- 【創業】
- 平成10年
- 【従業員数】
- 企業全体: 1,000人 / 就業場所: 88人 / （うち 女性 52人、パート 37人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 欠員補充と増員募集
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒661-0035
- 【選考場所住所】
- 兵庫県尼崎市武庫之荘9丁目34-16
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄