正社員
(正)営業職/JR六甲道駅から徒歩7分
- 会社名
- 株式会社明文館
- 勤務地
- 兵庫県神戸市灘区
- 給与
- 月給 240,000円
受付日: 2026-10-22 有効期限: 2026-12-31
仕事内容
当社は、神戸を中心とした阪神間の公立中学校や私立中学校・高校で使用されているワークブック・ドリル・テスト・問題集・資料集などの学習教材を販売をし、納品の業務を担当していただきます。
基本的に学校担当者として学校が決定していますので、学校へルートセールスの営業になります。
営業活動に関しましては、各学校への先生方へ商品の紹介や採用されるワークブックなどのご注文の取り次ぎやご注文商品を指定された場所への納品する仕事がメインになり、当社内では、ご注文があったワークブックなどの簡単なコンピュータ入力をしてもらいます。コンピュータ入力に関しては、簡単ですのでご安心ください。
【変更範囲:変更なし】
応募資格
- 【年齢】
- 44歳以下（長期勤続によるキャリア形成を図る必要があるため）
- 【学歴】
- 大学以上
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- 簡単なコンピュータ入力が可能なら大丈夫です
- 【郵便番号】
- 〒657-0054
- 【住所】
- 兵庫県神戸市灘区稗原町2丁目2-22
- 【最寄り駅】
- JR神戸線六甲道駅から 徒歩7分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 240,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 240,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.4日） 240,000円~240,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 30,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- *基本給は大学新卒者の月額です。年齢により考慮します。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月20日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり（前年度実績なし）
- 【賞与】
- あり（前年度実績なし）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 入社後3か月間
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1年単位）
- 【就業時間】
- (1)8時00分~17時30分
(2)9時00分~17時30分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均15時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 120日
- 【休日】
- 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- その他（3月中旬からと4月中は繁忙期の為、土曜日は出勤になります。 会社カレンダーあり。2025年度実績(3月2回、4月3回)）
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 営業職のみ午前8時出勤(週2回)があり、その他の日は午前9時出勤になります。終業時間は午後17時30分になります。
総労働時間約1890時間(2025年度実績)
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- 該当者なし
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒657-0054
- 【所在地】
- 兵庫県神戸市灘区稗原町2丁目2-22
- 【産業分類】
- 卸売業，小売業
- 【事業内容】
- 各出版社から取り寄せた学習教材を公立中学校や私立中学校・高校へ販売や納品しています
- 【会社の特長】
- 神戸を中心とした阪神間の公立中学校や私立中学校・高校で使用されているワークブック・ドリル・テスト・問題集・資料集などの学習教材を販売しております
- 【代表者名】
- 代表取締役 大沢 朝彦
- 【創業】
- 昭和42年
- 【資本金】
- 1,600万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 22人 / 就業場所: 20人 / （うち 女性 10人、パート 2人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 3人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定3回） / 書類選考 / その他
- 【選考場所郵便番号】
- 〒657-0054
- 【選考場所住所】
- 兵庫県神戸市灘区稗原町2丁目2-22
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄