準社員
ジーユー 販売スタッフ/神戸ハーバーランドumie店
- 会社名
- 株式会社 ジーユー 神戸ハーバーランドumie店
- 勤務地
- 兵庫県神戸市中央区
- 給与
- 時給 1,300円 ~ 1,550円
受付日: 2026-10-21 有効期限: 2026-12-31
仕事内容
ジーユーはおしゃれを楽しみながら成長を実感できるブランドです。接客、商品整理、品出し、清掃、レジ等、店舗運営における業務全般をお任せします。販売、アパレル未経験の方も大歓迎!おしゃれは好きだけどファッション業界は未経験。ジーユーなら仲間と一緒に簡単なことから始められます。
■販売ノルマなし!
■経験がなくても頑張れば認められる環境!
雇用形態に関わらず任され、チャレンジできる職場です。
一人ひとりの働きを3ヶ月に1度評価しているため、頑張った分
だけ評価され、高め合う風土があります。
【変更範囲:会社が定める業務】
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【郵便番号】
- 〒650-0044
- 【住所】
- 兵庫県神戸市中央区東川崎町1-7-2 神戸ハーバーランドumieノースモール5F
- 【最寄り駅】
- JR 神戸駅から 徒歩5分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,300円 ~ 1,550円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 222,560円 ~ 265,360円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.4日） 222,560円~265,360円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 30,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 【月額換算】時給×8h×21.4日
※月額は目安額です。実際は働いた時間分を時給で換算して支給します。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月10日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1,320円〜1,550円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計0.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 準社員
- 【正社員登用】
- あり（実績: 3名）
契約期間
- 【雇用期間】
- 6ヶ月
- 【契約更新の可能性】
- あり（原則更新）
試用期間
- 【試用期間】
- なし
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 交替制（シフト制）
- 【就業時間】
- (1)8時00分~17時30分
(2)11時30分~21時00分 - 【休憩時間】
- 90分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均13時間 36協定特別条項あり（通常の業務量を大幅に超える販売作業が集中し業務が逼迫した時、月70時間、年6回、年690時間を上限とする。）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 108日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- 毎週
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒650-0044
- 【所在地】
- 兵庫県神戸市中央区東川崎町1-7-2 神戸ハーバーランドumieノースモール5F
- 【産業分類】
- 卸売業，小売業
- 【事業内容】
- カジュアル衣料の販売
- 【会社の特長】
- ファミリー向けカジュアル衣料を「ジーユー」という店舗で低価格で安心できる品質で提供します。ユニクロを展開している株式会社ファーストリテイリング100%出資の子会社です。
- 【代表者名】
- 店長 黒澤 聖人
- 【創業】
- 平成18年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 15,959人 / 就業場所: 59人 / （うち 女性 46人、パート 46人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 3人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒650-0044
- 【選考場所住所】
- 兵庫県神戸市中央区東川崎町1-7-2 神戸ハーバーランドumieノースモール5F
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄