正社員
生産管理・管理職候補(播磨町) /年間休日126日
- 会社名
- 株式会社 ノザワ
- 勤務地
- 兵庫県加古郡播磨町
- 給与
- 月給 300,000円 ~ 440,000円
受付日: 2026-09-14 有効期限: 2026-11-30
仕事内容
■播州工場にて、生産管理業務を行って頂きます。工場のスムーズな運営を支えていただく業務になります。
・生産ラインの運営管理を行い、効率的な生産体制を確立する。
・生産データの収集・分析を通じて、改善策を提案・実施する。
・半期生産技術計画の策定と進捗管理を行い、納期を守る。
・工程改善や設備改善のテーマを選定し、推進する。
・新技術や自動化技術の導入を検討し、技術人財の育成や技能継承体制を構築する。
【変更範囲】当社業務全般
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年年齢60歳のため）
- 【学歴】
- 大学以上
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 【必須】生産管理のご経験 ・生産計画の策定と進捗管理を行い納期遵守の実績 ・将来的に管理職へのキャリアアップを目指している方
- 【必要なPCスキル】
- 生産データの分析ツール EXCEL・Tableauなどの使用経験
- 【郵便番号】
- 〒675-0163
- 【住所】
- 兵庫県加古郡播磨町古宮 株式会社ノザワ播州工場
- 【最寄り駅】
- 山陽電鉄 西二見駅から 徒歩8分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- あり（全国）
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 屋外に喫煙所あり
- 【賃金形態と金額】
- 月給 300,000円 ~ 440,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 300,000円 ~ 440,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均19.9日） 297,500円~437,500円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 調整手当 2,500円
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
- 【その他の手当等付記事項】
- 家族手当 住宅手当 残業手当
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 5.68%以下/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計4.40ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 6カ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)8時00分~17時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間 36協定特別条項あり（臨時的な特別な事情により、年間6回を限度とし1ヵ月99時間まで、1年720時間まで。）
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 126日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金 / 財形
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【企業年金】
- 確定拠出年金
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒650-0035
- 【所在地】
- 兵庫県神戸市中央区浪花町15
- 【産業分類】
- 製造業
- 【事業内容】
- ・押出成形セメント板の開発・生産・販売および施工
・押出成形セメント板の施工に関する工法・副資材の開発及び上市
・繊維強化セメント板(スレート板)の開発・生産・販売 - 【会社の特長】
- 1897年創業、1913年設立、セメント二次製品(外壁材・内装材)のトップクラスメーカーです。特にスレートは本邦初、押出成形セメント板は世界初のメーカーです。
- 【代表者名】
- 代表取締役 野澤 俊也
- 【創業】
- 大正2年
- 【資本金】
- 24億4,900万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 339人 / 就業場所: 81人 / （うち 女性 6人、パート 4人）
- 【労働組合】
- あり
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考 / 筆記試験
- 【選考場所郵便番号】
- 〒650-0035
- 【選考場所住所】
- 兵庫県神戸市中央区浪花町15
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄