パート労働者
児童デイサービス指導員(玉津教室・伊川谷教室)
- 会社名
- 有限会社ケアーライフたるみ
- 勤務地
- 兵庫県神戸市西区
- 給与
- 時給 1,116円 ~ 1,400円
受付日: 2026-07-30 有効期限: 2026-09-30
仕事内容
・障害を持つ児童、学習障害児童の指導員
(生活習慣、学習習慣の指導)
・児童の送迎(ワンボックス6人~8人乗り)
・レクリエーション指導
【仕事と子育てを両立しやすい求人】
*勤務日数、時間の相談が可能である
*子供の急な病気や学校等行事に参加する場合に時間休暇等の
取得ができる
*育児休業の取得実績がある
*パートから正社員(フルタイム)への登用制度の実績がある 変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年年齢未満の方を募集(定年60歳)）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 保育士
必須: 社会福祉士
必須: 幼稚園教諭免許(専修・1種・2種) - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【郵便番号】
- 〒651-2146
- 【住所】
- 神戸市西区宮下2ー12-10 児童デイサービス玉津教室 「宮下2丁目」バス停 下車1分 神戸市西区南別府1-1-1-202児童デイサービス伊川谷教室
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- あり（西区・垂水区）
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 喫煙は外(人目が付かないところ)
その他
- 【特記事項】
- 「南別府1丁目」バス停 下車5分
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,116円 ~ 1,400円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,116円 ~ 1,400円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,116円~1,400円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 10,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- ・資格手当:
50円~150円
・処遇改善手当 100円~140円
<賃金支払日:当月末日>
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月20日
- 【賃金支払日】
- 毎月月末
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 10円〜100円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- パート労働者
- 【正社員登用】
- あり（実績: 0名）
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 6ヶ月
- 【試用期間中の労働条件】
- 時間給のみ支給 (各手当なし)
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【勤務延長】
- 上限65歳まで
- 【就業時間】
- (1)13時15分~18時15分
- 【休憩時間】
- 0分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週2日〜週5日 相談可
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 3日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 長期休暇時の就業時間9:00~17:45の間 (休憩30分~60分)時間要相談
福利厚生
- 【加入保険等】
- 労災保険
- 【退職金制度】
- なし
- 【退職金共済】
- 加入
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒655-0007
- 【所在地】
- 兵庫県神戸市垂水区多聞台2丁目16番2 多聞台大一ビル101号
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 訪問介護(通院介護・在宅介護・外出介護・放課後等デイサービス・
就労支援B型) - 【会社の特長】
- 従業員は少ないが10年以上の実績で確固たる実績と信頼を得て、管理者の間近で学べる職場環境である。
- 【代表者名】
- 取締役 猪原 篤史
- 【創業】
- 平成13年
- 【資本金】
- 300万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 24人 / 就業場所: 12人 / （うち 女性 11人、パート 5人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒655-0007
- 【選考場所住所】
- 兵庫県神戸市垂水区多聞台2丁目16番2 多聞台大一ビル101号
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄