契約社員
児童指導員
- 会社名
- 医療法人社団 みなとのこども診療所
- 勤務地
- 兵庫県神戸市中央区
- 給与
- 月給 211,500円 ~ 315,000円
受付日: 2026-07-10 有効期限: 2026-09-30
仕事内容
・未就学児のグループ療育の実施
・学齢児のグループ療育、個別療育の実施
・療育活動やイベントの企画、準備、運営
・保護者との面談、相談支援、情報共有
・園や学校への訪問、関係機関との連携
・個人の支援記録、計画に係る書類作成(パソコン作業)
・その他事業所運営に係る業務全般
変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 福祉施設での実務経験のある方。
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 保育士
必須: 小学校教諭免許(専修・1種・2種)
必須: 社会福祉士 - 【必要なPCスキル】
- パソコン基本操作
- 【郵便番号】
- 〒650-0017
- 【住所】
- 兵庫県神戸市中央区楠町5丁目1-12 みなとのこどもデイ
- 【最寄り駅】
- 市営地下鉄 大倉山駅から 徒歩4分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 211,500円 ~ 315,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 211,500円 ~ 315,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.4日） 171,500円~275,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 土曜手当 10,000円
資格手当 20,000円 - 【固定残業代(c)】
- あり（10,000円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、4~6時間を超える時間外労働は追加で支給。 ※C欄に記載された時間数は固定残業代の積算根拠となるもの。実際の時間外労働の時間数の見込みや実績を示すものではない。
- 【その他の手当等付記事項】
- ・処遇改善手当
・指導手当
・歩合給 その他手当
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月15日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 1,000円〜5,000円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計2.50ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 契約社員
- 【正社員登用】
- あり（実績: 7名）
契約期間
- 【雇用期間】
- 1年
- 【契約更新の可能性】
- あり（条件: 契約期間満了時の業務量、事業所の経営状況、職員の能力、勤務成績、勤務態度による）
試用期間
- 【試用期間】
- 6ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業時間】
- (1)8時30分~17時30分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均10時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 120日
- 【休日】
- 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（年末年始・お盆）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒650-0044
- 【所在地】
- 兵庫県神戸市中央区東川崎町1丁目3番3号 神戸ハーバーランドセンタービル1F
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- こどもの発達・成長に関する課題(言葉や運動の遅れ、不器用さ、育てにくさ)を一緒に考えサポートする小児科、児童精神科です。医師とOT・ST・PT・臨床心理士がいます。
- 【会社の特長】
- 兵庫県全域より乳幼児から成人まで、幅広い年齢層の相談を受けています。医療機関だけでなく、教育機関、福祉機関と連携し、患者さんが安心した生活を送っていたたけるように支援しています。
- 【代表者名】
- 理事長 今西宏之
- 【創業】
- 平成26年
- 【従業員数】
- 企業全体: 36人 / 就業場所: 11人 / （うち 女性 9人、パート 5人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考 / 筆記試験
- 【選考場所郵便番号】
- 〒650-0044
- 【選考場所住所】
- 兵庫県神戸市中央区東川崎町1丁目3番3号 神戸ハーバーランドセンタービル1F 『みなとのこども診療所』
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄