正社員
ライブハウスの運営・ブッキング業務
- 会社名
- 有限会社 建隆マネジメント
- 勤務地
- 兵庫県神戸市中央区
- 給与
- 月給 250,000円 ~ 400,000円
受付日: 2026-06-10 有効期限: 2026-08-31
仕事内容
当社で新たに立ち上げるライブハウス事業における、 イベント企画、ブッキング担当者を募集します。
具体的には、イベント立案、出演交渉、イベント誘致、 付随する窓口業務やスケジュール管理、SNS等での集客、 当日の運営などをお任せします。(全てが必須ではなく、 お任せする業務はスキルやご経験に応じて決定いたします)
当初は北野エリアでオープン予定の小規模ライブハウスにて 勤務いただきますが、三ノ宮エリアで立ち上げを計画している 中規模ライブハウス計画の進行に伴い、そちらの運営にも 携わっていただきます。
業務の変更範囲:事業所の定める範囲
応募資格
- 【年齢】
- 59歳以下（定年年齢未満の方を募集(定年60歳)）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 必須: 「必須」ライブハウス等での業務経験者、または音楽関連で それらに準ずる経験をお持ちの方 「尚可」ライブハウスの事業計画や設計への知見をお持ちの方
- 【必要なPCスキル】
- ※求人に関する特記事項参照
- 【郵便番号】
- 〒650-0003
- 【住所】
- 兵庫県神戸市中央区山本通2丁目8-15
- 【最寄り駅】
- 各線「三宮」駅から 徒歩15分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
その他
- 【特記事項】
- *今年中にオープン予定。オープンまでは本社にて準備業務を担当していただきます。
- 【賃金形態と金額】
- 月給 250,000円 ~ 400,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 250,000円 ~ 400,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均19.7日） 250,000円~400,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
- 【その他の手当等付記事項】
- <賃金支払日:当月末日>
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月15日
- 【賃金支払日】
- 毎月月末
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり（前年度実績なし）
- 【賞与】
- あり（前年度実績なし）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ケ月
- 【試用期間中の労働条件】
- 9:00~18:00(休憩60分)
*フレックスタイム制の適用外となります。
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律60歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【勤務延長】
- 上限65歳まで
- 【就業形態】
- フレックスタイム制
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
(2)6時00分~10時00分
(3)15時00分~22時00分 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均10時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 128日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（夏季休暇 年末年始休暇）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- (4)10:00~15:00
(1)標準勤務時間
(2)(3)フレキシブルタイム
(4)コアタイム
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒650-0024
- 【所在地】
- 兵庫県神戸市中央区海岸通6番地 建隆ビル2F
- 【産業分類】
- 不動産業，物品賃貸業
- 【事業内容】
- 不動産賃貸・管理業/損害保険代理店業/輸出入貿易業/一級建築士事務所
- 【会社の特長】
- 少人数制で各自が能力を十分発揮出来る職場。
- 【代表者名】
- 代表取締役 頴川 欽和
- 【創業】
- 昭和60年
- 【資本金】
- 800万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 50人 / 就業場所: 4人 / （うち 女性 3人、パート 3人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 新規事業所設立
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒650-0024
- 【選考場所住所】
- 兵庫県神戸市中央区海岸通6番地 建隆ビル2F
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄