パート労働者
生活サポート(東区/メディケアホーム伏古)
- 会社名
- 株式会社 健康会
- 勤務地
- 北海道札幌市東区
- 給与
- 時給 1,112円
受付日: 2026-07-14 有効期限: 2026-09-30
仕事内容
住宅型有料老人ホーム「メディケアホーム伏古」における生活サポート業務
・環境整備や清掃、除菌、清掃
・食事の配膳・下膳 など 直接利用者様に関わることの少ない簡単なお仕事です。
*無資格・未経験の方でもイチから指導いたしますので安心して
働くことが出来ます。
※施設見学のみも歓迎です。お気軽にお問い合せください。
※業務の変更範囲:変更なし
応募資格
- 【年齢】
- 64歳以下（※定年を上限とするため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【郵便番号】
- 〒007-0869
- 【住所】
- 北海道札幌市東区伏古9条2丁目7-14 メディケアホーム伏古
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 敷地内全面禁煙
その他
- 【特記事項】
- 伏古川水再生プラザ バス停 徒歩5分
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,112円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,112円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,075円~1,075円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 特定処遇手当 37円
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 50,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- 毎月払退職金
※勤続年数等法人規定に準じて算出
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月15日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 0円〜20円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- パート労働者
- 【正社員登用】
- あり（実績: パート(特定正社員)からのフルタイム登用実績あり）
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)9時00分~15時00分
又は 9時 00分 ~ 15時 00分 の間の3時間以上 - 【休憩時間】
- 0分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週1日〜週5日 相談可
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- 毎週（シフト制 *翌月の希望休を考慮した上でシフトを作成しています *年次有給休暇は所定労働日数により変動します）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 1日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- ◆勤務時間:9:00~15:00の間の3時間
※実働5時間の場合、休憩1時間 時間数応相談
◆勤務日数:週1日~5日
※曜日・日数について相談
福利厚生
- 【加入保険等】
- 労災保険
- 【退職金制度】
- あり（勤続期間不問）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒065-0032
- 【所在地】
- 北海道札幌市東区北32条東16丁目1番5号ノースパレス元町
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- くにもと病院(旭川市)を中心に医療・看護・介護事業を道内(旭 川・札幌・江別・苫小牧・室蘭など)及び東京で展開。グループ全体で職員数1300名以上となっています(R8.4現在)
- 【会社の特長】
- グループ全体で多種類の医療・看護・介護事業を行っているので、グループ内で職種転換やキャリアアップが可能。職員の「チャレン ジしたい」という気持ちに積極的に応える社風があります。
- 【代表者名】
- 代表取締役 國本 正雄
- 【創業】
- 平成12年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 850人 / 就業場所: 12人 / （うち 女性 9人、パート 1人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒007-0869
- 【選考場所住所】
- 北海道札幌市東区伏古9条2丁目7番14号
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄