正社員
電気工事施工管理技士/資格取得支援制度あり
- 会社名
- 株式会社 フジソー
- 勤務地
- 北海道札幌市豊平区
- 給与
- 月給 300,000円 ~ 450,000円
受付日: 2026-03-31 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
マンション、病院、老健施設等を中心とした 電気工事の施工管理業務です。
大手サブコンからの受注がメインのため、 安定した案件供給があります。
【具体的な業務内容】
・工程管理:工期に合わせたスケジュール調整
・図面作成:施工図の作成、修正(CAD使用)
・労務管理:現場スタッフの配置、安全指導
・原価管理:予算管理、資材の発注業務 *資格取得支援制度もあり、働きながらのステップアップを応援
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 必須: 電気工事のご経験3年以上
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: 第二種電気工事士
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【郵便番号】
- 〒062-0008
- 【住所】
- 北海道札幌市豊平区美園8条3丁目1ー10
- 【最寄り駅】
- 地下鉄東豊線 豊平公園駅から 徒歩6分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
その他
- 【特記事項】
- 現場/札幌市内が90%以上(稀に小樽・千歳・江別等) 基本は車で現場への直行直帰となります。
- 【賃金形態と金額】
- 月給 300,000円 ~ 450,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 300,000円 ~ 450,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.8日） 220,000円~350,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- あり（80,000円〜100,000円）
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
- 【固定残業代に関する特記事項】
- 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、30時間を超える時間外労働は追加で支給。
- 【その他の手当等付記事項】
- *c欄に記載された時間数は固定残業代の積算根拠とな るもの。実際の時間外労働の時間数の見込みや実績を 示すものではない。
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 毎月月末
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり（前年度実績なし）
- 【賞与】
- あり 年2回 計2.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業時間】
- (1)7時45分~17時15分
- 【休憩時間】
- 90分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均10時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 115日
- 【休日】
- 日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（日曜の他シフトによる週休2日制 その他、会社カレンダーによる）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- 該当者なし
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒062-0008
- 【所在地】
- 北海道札幌市豊平区美園8条3丁目1番10号
- 【産業分類】
- 建設業
- 【事業内容】
- 電気工事請負業、建築工事請負業 建物・設備の安全管理等の請負とその為の保全に関する事業 前各号に附帯する一切の業務
- 【会社の特長】
- 札幌を中心にマンションや病院、ビル等の電気設備工事を設計から施工までトータルに手掛けています。大型案件も多数。円滑なチームワークを大切にし、工程管理や現場監督等の管理業務を主軸とし
- 【代表者名】
- 代表取締役 樋口 直樹
- 【創業】
- 平成元年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 13人 / 就業場所: 13人 / （うち 女性 4人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 5人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考 / その他
- 【選考場所郵便番号】
- 〒062-0008
- 【選考場所住所】
- 北海道札幌市豊平区美園8条3丁目1番10号
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄