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正社員

建設機械運転工

会社名
株式会社 堀口組
勤務地
北海道留萌市
給与
月給 230,000円 ~ 350,000円
受付日: 2026-03-04 有効期限: 2026-05-31
株式会社 堀口組 - 求人バナー

仕事内容

道内各地(主に留萌管内)の作業所にて、道路工事(新規又は改良)、農業土木工事(水田・田畑の整備)、河川工事(洪水等を防止するための河川整備)、治山工事(林道の新設や小型ダムの製作)、道路の維持管理(既存道路の維持補修・除雪)行う為の各種重機械の運転。・各種重機(バックホー、ブルドーザー、ローラー等)を運転・操作し、土砂の整形・掘削・積込み・運搬・締固作業等を行う。クレーンを操作し建設資材の積込運搬を行う。除排雪に使用する特殊重車輛の運転及び操作。使用する重機械の日常管理及び整備。地山掘削時の管理、点検業務。
変更範囲:なし

応募資格

【年齢】
64歳以下(定年年齢65歳の定めによる)
【学歴】
高校以上
【必要な経験等】
あれば尚可: 各種建設機械(バックホー・ブルドーザー・ショベルローダー)等の乗務経験
【必要な免許・資格】
あれば尚可: 車両系建設機械(整地・運搬・積込用及び掘削用)運転技能者
あれば尚可: 大型特殊自動車免許
あれば尚可: 玉掛技能者
【普通自動車運転免許】
普通自動車運転免許 必須
【郵便番号】
〒000-0000
【住所】
北海道 道内及び主として留萌管内

通勤・転勤

【マイカー通勤】
可(駐車場あり)
【転勤の可能性】
なし
【UIJターン】
UIJターン歓迎

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙): 屋外に喫煙所を設置している
【賃金形態と金額】
月給 230,000円 ~ 350,000円
【支給額(a+b+c)】
月額 230,000円 ~ 350,000円
【基本給(a)】
月額(月平均19.8日) 220,000円~335,000円
【定額的に支払われる手当(b)】
住宅手当 10,000円〜15,000円
【固定残業代(c)】
なし

手当

【通勤手当】
一定額 月額 15,000円
【その他の手当等付記事項】
該当者には別途下記手当を支給する 家族手当 10000円~20000円(月額)
資格手当
5000円~10000円(月額)
技術手当
3000円~15000円(月額)
禁煙手当
2000円(月額)
出張・遠隔地手当2000円~3500円(日額)

支払い

【賃金締切日】
毎月20日
【賃金支払日】
翌月10日

昇給・賞与

【昇給】
あり 5,000円〜12,000円/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
あり 年2回 計2.50ヶ月分(前年度実績)
【雇用形態】
正社員

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【試用期間】
なし

定年・再雇用

【定年制】
一律65歳
【再雇用制度】
あり
【勤務延長】
上限70歳まで
【就業時間】
(1)7時00分~17時00分
又は 8時 00分 ~ 17時 30分 の間の8時間
【休憩時間】
120分

残業

【時間外労働】
月平均25時間 36協定特別条項あり(大規模な施工トラブルや設計変更等への対応並びに維持管理契約及び自治体からの要請に基づく復旧工事への対応)

休日・休暇

【年間休日数】
127日
【休日】
土 / 日 / 他
【週休二日制】
毎週(会社で定める休日カレンダーによる(年間休日数127日) 有給休暇推奨日4日)
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
【退職金制度】
あり(勤続5年以上)
【退職金共済】
加入
【入居可能住宅】
単身用あり・世帯用あり
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【育児休業取得実績】
あり
【外国人雇用実績】
あり

会社情報

【郵便番号】
〒077-0021
【所在地】
北海道留萌市高砂町1丁目4-15
【産業分類】
建設業
【事業内容】
土木建築請負業 官庁主体に、農業工事・道路維持管理(除雪を含む)・道路工事・河川工事・林道工事を主に受注している。
【会社の特長】
◆障がい者就労支援認定企業◆健康経営優良法人(中小企業部門)◆北海道がん対策サポート企業登録◆北海道働き方改革推進企業(シルバー認定)等多数の認定を受けてい事業所です。
【代表者名】
代表取締役 堀口 哲志
【創業】
昭和25年
【資本金】
5,000万円
【従業員数】
企業全体: 118人 / 就業場所: 70人 / (うち 女性 3人、パート 0人)

選考・応募

【採用人数】
2人
【募集理由】
増員
【選考方法】
面接(予定1回)
【選考場所郵便番号】
〒077-0021
【選考場所住所】
北海道留萌市高砂町1丁目4-15
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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