契約社員
物件管理事務
- 会社名
- TAIGA 株式会社
- 勤務地
- 北海道虻田郡倶知安町
- 給与
- 月給 260,000円 ~ 290,000円
受付日: 2026-09-25 有効期限: 2026-11-30
仕事内容
宿泊運営・物件管理に関わる業務全般を担当していただきます。
<主な業務>
・主な業務内容
・物件の維持管理および修繕の調整
・予防保全
・物件の点検
・ハウスキーピングおよび敷地管理の調整
・業者および請負業者の管理
・ゲストサービスチームの補助
【変更範囲:会社が定める業務】
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 必須: 優れたコミュニケーション能力を持ち、チーム内で効果的に報告や連携ができること、マルチタスクが可能で、複数の業務を同時にこなせること、雪道での運転に慣れていること
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- パソコン操作ができる方(Excel・Wordの基本操作)
- 【郵便番号】
- 〒044-0080
- 【住所】
- 北海道虻田郡倶知安町ニセコひらふ1条3丁目6ー1
- 【最寄り駅】
- 倶知安駅から 車15分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場なし）
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 260,000円 ~ 290,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 260,000円 ~ 290,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.0日） 260,000円~290,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- なし
- 【その他の手当等付記事項】
- スキーパス支給 希望しない方には健康手当支給
※同額程度 例:ジム会費等を会社負担 語学学習サポートあり スキルアップ支援あり
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月12日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり（前年度実績なし）
- 【賞与】
- あり 年2回 計2.00ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 契約社員
- 【正社員登用】
- あり（実績: 過去3年間二人採用のうち全員登用有り）
契約期間
- 【雇用期間】
- 1年
- 【契約更新の可能性】
- あり（原則更新）
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
- 【試用期間中の労働条件】
- 月給250,000~280,000円
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業時間】
- (1)8時00分~17時00分
(2)12時00分~21時00分
又は 9時 00分 ~ 18時 00分 の間の8時間程度 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均2時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 120日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- 毎週（週休2日制、月単位のシフト勤務です。 祝日相当分の休日もシフト内で取得します。）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【入居可能住宅】
- 単身用あり・世帯用あり / 特記: 入居については応相談
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒044-0080
- 【所在地】
- 北海道虻田郡倶知安町ニセコひらふ1条3丁目6ー1
- 【産業分類】
- 不動産業，物品賃貸業
- 【事業内容】
- ニセコで不動産仲介から建築プロジェクトマネジメント、弊社がプロデュースした建物の物件管理・宿泊までの総合的なサービスを提供している会社です。
- 【会社の特長】
- 少数精鋭のチームです。自分の意見が通りやすく、一人一人が責任感を持って働いております。
- 【代表者名】
- 代表取締役 ロジャーズ キース モーガン
- 【創業】
- 平成20年
- 【資本金】
- 100万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 13人 / 就業場所: 13人 / （うち 女性 8人、パート 1人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒044-0080
- 【選考場所住所】
- 北海道虻田郡倶知安町ニセコひらふ1条3丁目6ー1
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄