パート
訪問介護員/フルタイムパート
- 会社名
- 株式会社 鳳悠
- 勤務地
- 北海道帯広市
- 給与
- 時給 1,075円 ~ 1,200円
受付日: 2026-05-27 有効期限: 2026-07-31
仕事内容
「シニア・ハイツ鳳悠」での介護業務をしていただきます。
◯訪問介護(身体介護、生活援助)
◯入居者の見守り、移動等における必要に応じての介助業務 ◯施設内清掃業務 ◯デイサービスの補助業務
「変更範囲:変更なし」
応募資格
- 【年齢】
- 18歳〜65歳（定年年齢を上限/労働基準法そのほか法令規定により年齢制限）
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 介護業務経験
- 【必要な免許・資格】
- 必須: ホームヘルパー2級
必須: 介護職員初任者研修修了者
あれば尚可: 介護福祉士 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 あれば尚可
- 【必要なPCスキル】
- 記録はタブレット入力または簡単な操作ができれば可
- 【郵便番号】
- 〒080-0010
- 【住所】
- シニア・ハイツ鳳悠(帯広市大通南5丁目11番地1)または シニア・ハイツ鳳悠電信通(帯広市東9条南6丁目8番地9)の いずれかです。
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）: 建物外:敷地内西側通用口付近に喫煙場所あり
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,075円 ~ 1,200円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 184,900円 ~ 206,400円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均21.5日） 184,900円~206,400円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 4,200円
- 【その他の手当等付記事項】
- *時給×8h×21.5日で算出 (就業日数、時間により変動有)
※処遇改善加算手当/年3回
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月10日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 30円以下/1時間あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- パート
- 【正社員登用】
- あり（実績: 11名登用）
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 最長6ヶ月
- 【試用期間中の労働条件】
- 時間給1075円~ *資格・経験等により変更あり
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律66歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)6時00分~15時00分
(2)10時00分~19時00分
(3)11時00分~20時00分
又は 17時 00分 ~ 8時 00分 の間の13時間 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 107日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- 毎週（シフト制 *休みの希望を聞きシフトを決めます。）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- (4)17時~8時(休憩時間120分)
*(1)~(4)シフト制
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続5年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【職務給制度】
- あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒080-0010
- 【所在地】
- 北海道帯広市大通南5丁目11番地1
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- <介護事業>高齢者の暮らしを支援するサービスを市内2施設で提供。通所事業所併設。
- 【会社の特長】
- 入居者の方が安心して暮らすことができる環境を全職員で支えている入居者の方にやさしい介護施設です。
- 【代表者名】
- 代表取締役 三浦 静子
- 【創業】
- 平成23年
- 【資本金】
- 1,000万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 69人 / 就業場所: 40人 / （うち 女性 38人、パート 15人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 4人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒080-0010
- 【選考場所住所】
- 北海道帯広市大通南5丁目11番地1
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄