正社員
(稚内)企業福利厚生プランナー/法人営業/子育て支援企業
- 会社名
- 大同生命保険株式会社 北海道支社 旭川営業所
- 勤務地
- 北海道稚内市 / 北海道天塩郡豊富町 / 北海道枝幸郡浜頓別町 / 北海道枝幸郡枝幸町
- 給与
- 月給 210,000円
受付日: 2026-07-14 有効期限: 2026-09-30
仕事内容
\平日定時退社・土日祝休み・半日休暇制度あり◎お子様の急病や学校行事など、仕事と子育てを両立しながら長く働ける環境です/
◆法人会会員企業を対象に、福利厚生制度のご提案および契約後のアフターフォローを行う仕事です。役員・従業員の皆様の保障や、病気・ケガへの備え、退職金制度などの提案、各種手続きやアフターフォローを担当していただきます。
*訪問先は会社が指定します。個人宅への訪問、ご家族や友人、
知人等への勧誘は一切ありませんので、ご安心下さい。
(エリア:稚内・豊富・利尻・礼文・浜頓別・中頓別・枝幸等)
*充実の研修制度あり◎未経験でも安心してスタートできます。
*マイカー持込あり/PC・プリンタ貸与
「変更範囲:変更なし」
応募資格
- 【年齢】
- 64歳以下（定年を上限とする65歳未満の募集）
- 【学歴】
- 高校以上
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【必要なPCスキル】
- 文字・データ入力程度
- 【郵便番号】
- 〒070-0034
- 【住所】
- 北海道旭川市4条通10丁目左7号 アルファ旭川ビル3F 大同生命保険 株式会社 旭川営業所
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場なし）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
その他
- 【特記事項】
- 原則、直行直帰による、稚内地区の訪問活動となります。 旭川営業所への出社頻度はご相談となります(月1回以上)。
- 【賃金形態と金額】
- 月給 210,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 210,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均19.5日） 210,000円~210,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 35,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- *通勤手当は法人規定により支給
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 0円〜7,172円/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 正社員
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 6ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【再雇用制度】
- あり
- 【就業時間】
- (1)9時00分~17時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 130日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（年末年始・夏期休暇）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 20日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続3年以上）
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒070-0034
- 【所在地】
- 北海道旭川市4条通10丁目左7号 アルファ旭川ビル 3F
- 【産業分類】
- 金融業，保険業
- 【事業内容】
- 生命保険業/法人会福利厚生制度の受託会社としてお客様を法人に特化。中小企業経営者向け保険が主力商品。平成28年度引受契約の内、企業市場の契約は95.5%です。
- 【会社の特長】
- 半日休暇制度など仕事と子育ての両立ができる環境が整備されており、長く働く事ができる職場です。
女性が多く(9割以上)、30代40代を中心に活躍しています。 - 【代表者名】
- 代表取締役社長 北原 睦朗
- 【創業】
- 昭和22年
- 【資本金】
- 1,100億円
- 【従業員数】
- 企業全体: 7,135人 / 就業場所: 16人 / （うち 女性 12人、パート 0人）
- 【労働組合】
- あり
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定2回） / その他
- 【選考場所郵便番号】
- 〒070-0034
- 【選考場所住所】
- 北海道旭川市4条通10丁目左7号 アルファ旭川ビル 3F
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄