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正社員

(請)事務長(医療法人元気会 忠和クリニック)

会社名
株式会社 ケイ・エム・エス
勤務地
北海道旭川市
給与
月給 338,000円 ~ 580,000円
受付日: 2026-05-22 有効期限: 2026-07-31
株式会社 ケイ・エム・エス - 求人バナー

仕事内容

◆訪問診療を主に行っているクリニックの運営に関する業務全般
1.勤怠管理(医師・職員の勤怠及びスケジュール管理)
2.労務管理(労働環境整備、職員健康管理、面談等)
3.各種行政・業者対応
4.施設基準・届出管理(定期報告、診療報酬改定、基準変更等)
5.苦情対応(患者・職員)
6.増患対策・事業計画の策定
7.院内感染・医療事故防止対策
☆「よりそうココロ、はぐくむココロ」をモットーに、
患者様の診療を行っています。
◎変更範囲:キャリアアップによる法人業務全般

応募資格

【年齢】
64歳以下(定年を上限とする募集)
【学歴】
高校以上
【必要な経験等】
必須: 【必須】医療事務の実務経験(3年以上) 【あれば尚可】医療機関での管理業務経験
【普通自動車運転免許】
普通自動車運転免許 必須
【必要なPCスキル】
Word/Excel/Outlook等パソコン基本操作(入力 程度)
【郵便番号】
〒070-8045
【住所】
北海道旭川市忠和5条6丁目17-8 医療法人社団元気会 元気会 忠和クリニック
【最寄り駅】
(道北バス)忠和5条6丁目 バス停/駅から 徒歩5分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
可(駐車場あり)
【転勤の可能性】
なし

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙): 病院敷地内全面禁煙
【賃金形態と金額】
月給 338,000円 ~ 580,000円
【支給額(a+b+c)】
月額 338,000円 ~ 580,000円
【基本給(a)】
月額(月平均22.3日) 280,000円~280,000円
【定額的に支払われる手当(b)】
範囲給手当 8,000円〜250,000円
役職手当 50,000円
【固定残業代(c)】
なし

手当

【通勤手当】
実費支給(上限あり)月額 50,000円
【その他の手当等付記事項】
*住宅手当 0~18,000円 *家族手当 配偶者
:12,000円
子(2人目まで): 5,000円
子(3人目から): 1,000円
親(同居)
: 1,000円 *毎月払い退職金 4,200円~

支払い

【賃金締切日】
毎月15日
【賃金支払日】
当月25日

昇給・賞与

【昇給】
あり 3,000円〜10,000円/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
あり 年2回(前年度実績)
【雇用形態】
正社員

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【試用期間】
3ヶ月

定年・再雇用

【定年制】
一律65歳
【再雇用制度】
あり
【就業形態】
変形労働時間制(1ヶ月単位)
【就業時間】
(1)9時00分~17時00分
(2)9時00分~12時00分
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
月平均5時間 36協定特別条項あり(突然の欠勤・退職等にともなう緊急対応時、年6回を限度として1ヶ月70時間、1年720時間まで延長できる)

休日・休暇

【年間休日数】
97日
【休日】
日 / 祝日 / 他
【週休二日制】
その他(4週6休(土曜日2回に1回の勤務)年末年始4日間 年次有給休暇は1日・半日のほか時間休の取得も可能)
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

その他

【就業時間に関する特記事項】
(2)土曜日(月2回程度出勤、休憩時間無し)
*月平均労働時間:149.83H

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
【退職金制度】
あり(勤続期間不問)
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【育児休業取得実績】
あり
【介護休業取得実績】
該当者なし
【看護休暇取得実績】
該当者なし

会社情報

【郵便番号】
〒070-0061
【所在地】
北海道旭川市曙1条7丁目2番1号
【産業分類】
卸売業,小売業
【事業内容】
・医療用の機器、器具、備品の販売及びリース
・病院一般事務の受託
【会社の特長】
くにもと病院の関連企業である。
【代表者名】
代表取締役 国本 道子
【創業】
平成5年
【資本金】
300万円
【従業員数】
企業全体: 30人 / 就業場所: 9人 / (うち 女性 8人、パート 1人)

選考・応募

【採用人数】
1人
【募集理由】
欠員補充
【選考方法】
面接(予定1回) / 書類選考
【選考場所郵便番号】
〒070-8045
【選考場所住所】
北海道旭川市忠和5条6丁目17-8 医療法人社団 元気会 忠和クリニック
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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