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正社員

施設警備業務・列車見張員

会社名
株式会社 プロテクト・ガード
勤務地
北海道旭川市
給与
日給 9,800円 ~ 12,000円
受付日: 2026-04-02 有効期限: 2026-06-30
株式会社 プロテクト・ガード - 求人バナー

仕事内容

<施設警備業務>
・出入口での受付・出入管理(従業員・来訪者の確認や案内など)
・巡回業務(建物内外を定期的にチェック・異常がないかを確認)
・モニター監視(防犯カメラの映像チェックなど)
・緊急対応(体調不良者や、火災報知器作動時の初期対応など)
<列車見張員>
・列車の接近監視と作業員への安全な場所への退避誘導
・線路内の安全を確認した上で列車運転士への「進行」合図
・作業がスムーズに進むよう現場責任者や駅指令室との連携
※必要な資格やスキルはありません!
「変更範囲:会社の定める業務」

応募資格

【年齢】
18歳以上(警備業法第14条の警備業務)
【学歴】
不問
【必要な経験等】
あれば尚可: 警備員実務経験あれば優遇
【必要な免許・資格】
あれば尚可: 施設警備業務検定1級
あれば尚可: 施設警備業務検定2級
【普通自動車運転免許】
普通自動車運転免許 あれば尚可
【郵便番号】
〒078-8232
【住所】
北海道旭川市豊岡2条4丁目6-15

通勤・転勤

【マイカー通勤】
可(駐車場あり)
【転勤の可能性】
なし
【UIJターン】
UIJターン歓迎

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙)

その他

【特記事項】
無料駐車場あり・現場により送迎・直行直帰あり (対応エリアは旭川及び上川管内/日帰り圏内)
【賃金形態と金額】
日給 9,800円 ~ 12,000円
【支給額(a+b+c)】
月額 211,680円 ~ 259,200円
【基本給(a)】
月額(月平均21.6日) 211,680円~259,200円
【定額的に支払われる手当(b)】
なし
【固定残業代(c)】
なし

手当

【通勤手当】
実費支給(上限なし)
【その他の手当等付記事項】
・車両通勤手当(現場直行直帰規定距離内800円)
・遠距離運転手当(片道60キロ以上500円)
・送迎手当(1名300円/日)
・現場班長手当(3名以上の場合に支給)
・有資格者手当(300円/日・必要現場700円)
・家族手当(扶養者がいる場合200円/日)

支払い

【賃金締切日】
毎月月末
【賃金支払日】
翌月20日

昇給・賞与

【昇給】
あり(前年度実績なし)
【賞与】
あり 年1回(前年度実績)
【雇用形態】
正社員

契約期間

【雇用期間】
定めなし

試用期間

【試用期間】
法定研修20h以上
【試用期間中の労働条件】
法定研修中:時給1,075円

定年・再雇用

【定年制】
なし
【就業形態】
交替制(シフト制)
【就業時間】
又は 0時 00分 ~ 23時 59分 の間の8時間
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
月平均10時間

休日・休暇

【年間休日数】
105日
【休日】
日 / 他
【週休二日制】
毎週(シフトによる週休2日制 *休日希望日は応相談 それぞれの生活に合わせて、可能な限り柔軟に対応します)
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

その他

【就業時間に関する特記事項】
※24時間の中で8h勤務シフト制
※現場により時間が変動する場合あり

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
【退職金制度】
なし
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり
【育児休業取得実績】
該当者なし
【介護休業取得実績】
該当者なし
【看護休暇取得実績】
該当者なし

会社情報

【郵便番号】
〒078-8232
【所在地】
北海道旭川市豊岡2条4丁目6-15
【産業分類】
サービス業(他に分類されないもの)
【事業内容】
主に2号交通誘導・雑踏警備および1号施設警備を中心に、地域社会の安心・安全を保全できるよう、厳しい訓練と教育を常に行い、より良い警備品質と人材育成の向上に注力しています。
【会社の特長】
1989年に旭川で創業して36年、社訓は「和と共同と連帯の精神」。2020年にRYOSHO GROUPと提携して札幌へ進出、2024年には帯広へと活動の場を広げています。
【代表者名】
代表取締役 佐々木 勇輔
【創業】
平成元年
【資本金】
300万円
【従業員数】
企業全体: 150人 / 就業場所: 35人 / (うち 女性 5人、パート 0人)

選考・応募

【採用人数】
5人
【募集理由】
増員
【選考方法】
面接(予定1回)
【選考場所郵便番号】
〒078-8232
【選考場所住所】
北海道旭川市豊岡2条4丁目6-15
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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