アルバイト・パート
公園の心地よい空間を作る「公園メンテナンス造園スタッフ」
- 会社名
- 有限会社 鈴木種苗農園
- 勤務地
- 北海道北斗市
- 給与
- 時給 1,500円 ~ 1,800円
受付日: 2026-03-10 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
私たちが手入れをするのは、 地域の方々が利用する**「公園の緑」**です。
伸びすぎた草を刈り、形が崩れた枝を切り整えることで、誰もが安 心して過ごせる「綺麗で安全な公園」を作るのがミッションです。
難しい作業は一つもありません。チームで分担して進めます。
~具体的な作業ステップ~
1.草を刈る:草刈機を使って、芝生や雑草を丁寧に刈ります。
2.集める:刈った草を熊手や送風機を使って集めます。
3.積み込み:集めた草をトラックの荷台に積み込みます。
4.仕上げ:園路を掃除して、見違えるほど綺麗な公園の完成です 外の空気を吸いながら体を動かすので、自然と体力もつき健康的に 働けます。
【変更範囲:変更なし】
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 植物学・樹木知識、安全管理、チェーンソー、刈払機の取扱い
- 【必要な免許・資格】
- あれば尚可: 2級土木施工管理技士
あれば尚可: 2級造園施工管理技士
あれば尚可: 1級土木施工管理技士 - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 必須
- 【郵便番号】
- 〒041-1231
- 【住所】
- 北海道北斗市向野2丁目14番20号
- 【最寄り駅】
- 新函館北斗駅から 車6分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（喫煙室設置）: 屋外喫煙可
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,500円 ~ 1,800円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 262,500円 ~ 315,000円
- 【基本給(a)】
- 月額 262,500円~315,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- なし
- 【その他の手当等付記事項】
- ※賃金月額:時給×7時間×25日の場合
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 毎月月末
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 100円〜200円/1時間あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- アルバイト・パート
- 【正社員登用】
- あり（実績: 求人募集していなかったのでなし）
契約期間
- 【雇用期間】
- 2026-04-01〜2026-10-31
試用期間
- 【試用期間】
- 1ヶ月~3か月
- 【試用期間中の労働条件】
- 時給1,500円
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業時間】
- 又は 8時 00分 ~ 17時 00分 の間の7時間
- 【休憩時間】
- 120分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均3時間
休日・休暇
- 【休日】
- 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- なし（悪天候により作業が出来ない場合）
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- あり（勤続1年以上）
- 【退職金共済】
- 加入
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- 該当者なし
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- 該当者なし
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒041-1231
- 【所在地】
- 北海道北斗市向野2丁目14番20号
- 【産業分類】
- 建設業
- 【事業内容】
- 顧客の庭の手入れ・育苗・緑化樹販売・公園植栽管理・土木工事・造園工事・管工事・芝刈、剪定、伐採など外で体を動かす内容の仕事内容です。
- 【会社の特長】
- 実働7時間。初めて仕事をする人でも安心。ベテランが多く教育体制が手厚く、穏やかな人が多い。失敗を責めるより『次どうするか』を一緒に考える、前向きなチームです。資格取得の全額補助。
- 【代表者名】
- 代表取締役 鈴木 博
- 【創業】
- 昭和60年
- 【資本金】
- 700万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 11人 / 就業場所: 11人 / （うち 女性 3人、パート 5人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 2人
- 【募集理由】
- 欠員補充
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒041-1231
- 【選考場所住所】
- 北海道北斗市向野2丁目14番20号
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄