無期雇用派遣労働者
未経験歓迎!安全審査技術エンジニアー設備評価・設計(泊村
- 会社名
- 株式会社BREXA Technology 札幌支店
- 勤務地
- 北海道古宇郡泊村
- 給与
- 月給 210,000円 ~ 300,000円
受付日: 2026-10-01 有効期限: 2026-12-31
仕事内容
社会インフラを支える大規模エネルギー設備の安全性評価に携わる技術ポジション。設備設計や安全対策の妥当性を技術的な観点から確認し、重要プロジェクトを支援。知見を活かしながら、上流工程で活躍できます。
配属後はデータ整理等の簡単な業務から参画いただきOJTや研修を通じてスキルを高めていただき上流の業務に参画いただけます。
【業務内容】
・設備設計資料の技術確認
・安全基準との適合性評価
・安全性評価資料の作成支援
*業務の変更範囲:会社の定める業務
応募資格
- 【年齢】
- 64歳以下（定年65歳のため）
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要なPCスキル】
- MS Officeの基本操作
- 【郵便番号】
- 〒045-0201
- 【住所】
- 北海道古宇郡泊村堀株村
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
その他
- 【特記事項】
- *就業場所は窓口にお問い合わせください
- 【賃金形態と金額】
- 月給 210,000円 ~ 300,000円
- 【支給額(a+b+c)】
- 月額 210,000円 ~ 300,000円
- 【基本給(a)】
- 月額（月平均20.1日） 210,000円~300,000円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限なし）
- 【その他の手当等付記事項】
- ・家族手当 配偶者
0~13,000円
無収入子一人 0~ 6,000円
・寮手当
上限30,000円
単身赴任手当 上限50,000円
・別途残業代1分単位支給
・通勤手当全額支給
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月15日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 2.00%〜5.00%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- あり 年2回 計2.80ヶ月分（前年度実績）
- 【雇用形態】
- 無期雇用派遣労働者
- 【正社員登用】
- あり（実績: 過去3年間での実績は無し）
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- 一律65歳
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
- 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 月平均20時間
休日・休暇
- 【年間休日数】
- 123日
- 【休日】
- 土 / 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- 毎週（年末年始・GW・夏期休暇）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 10日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【企業年金】
- 確定拠出年金
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
- 【外国人雇用実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒060-0005
- 【所在地】
- 北海道札幌市中央区北5条西2丁目5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ19階
- 【産業分類】
- サービス業（他に分類されないもの）
- 【事業内容】
- ソフト開発受託及び機械、電気電子、情報等技術派遣、家電等、 通信機器等の開発、品質評価。プラント、ライン設備設計試調。
有料職業紹介(13-ユー300549) - 【会社の特長】
- ファブレスメーカーを目指し、技術者派遣で上場メーカーの製品開発を行っています。
一部製作まで行っているエンジニアリング会社です。 - 【代表者名】
- 代表取締役 茂手木 雅樹
- 【創業】
- 平成16年
- 【資本金】
- 4億8,365万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 21,638人 / 就業場所: 10人 / （うち 女性 0人、パート 0人）
- 【労働組合】
- あり
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考 / その他
- 【選考場所郵便番号】
- 〒000-0000
- 【選考場所住所】
- *Web面接
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄