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契約社員

(契)保育士・児童指導員

会社名
株式会社 ほのぽの
勤務地
北海道札幌市西区
給与
月給 205,000円 ~ 244,000円
受付日: 2026-09-18 有効期限: 2026-11-30
株式会社 ほのぽの - 求人バナー

仕事内容

児童発達支援・放課後等デイサービスに通う未就学児から18才 までのお子さまの療育・発達支援を行っていただきます。
子ども一人ひとりの発達段階や個別支援計画に基づき、以下のよう な支援を行います。
・日常生活動作の支援・練習
・集団活動や個別療育のサポート
・ビジョントレーニング等専門療育を通じた発達促進支援
・保護者さまへの報告・連携(連絡帳記入)支援記録の作成、
カンファレンスや研修への参加送迎業務 (※要普通免許・相談可)
*未経験の方でも、研修制度が充実しており先輩職員も丁寧に
サポートしますのでご安心ください。

応募資格

【年齢】
不問
【学歴】
高校以上
【必要な経験等】
あれば尚可: 未経験歓迎。保育園や児童デイでの実務経験がある方尚可 発達障害や特性のあるお子さんへの支援経験がある方等
【必要な免許・資格】
必須: 保育士
【普通自動車運転免許】
普通自動車運転免許 必須
【必要なPCスキル】
基本作業が出来れば良い。ワード、エクセル等
【郵便番号】
〒063-0830
【住所】
北海道札幌市西区発寒10条2丁目7-25
【最寄り駅】
地下鉄東西線 発寒中央駅から 徒歩8分

通勤・転勤

【マイカー通勤】
可(駐車場あり)
【転勤の可能性】
なし

職場環境

【受動喫煙対策】
あり(屋内禁煙)
【賃金形態と金額】
月給 205,000円 ~ 244,000円
【支給額(a+b+c)】
月額 205,000円 ~ 244,000円
【基本給(a)】
月額(月平均21.5日) 164,000円~184,000円
【定額的に支払われる手当(b)】
保育士手当 20,000円
職務手当 10,000円〜20,000円
処遇改善手当 11,000円〜20,000円
【固定残業代(c)】
なし

手当

【通勤手当】
実費支給(上限あり)月額 18,000円
【その他の手当等付記事項】
職能手当 10,000円~20,000円
(支給は試用期間終了後正社員から)
残業手当・車両運転手当4,000円(上限)
住宅手当
5,000円~ 8,000円 扶養手当 子2,000円
*他「求人に関する特記」参照ください

支払い

【賃金締切日】
毎月月末
【賃金支払日】
翌月25日

昇給・賞与

【昇給】
あり 4,000円〜5,000円/1月あたり(前年度実績)
【賞与】
あり 年2回 計3.00ヶ月分(前年度実績)
【雇用形態】
契約社員
【正社員登用】
あり(実績: 9名)

契約期間

【雇用期間】
6ヶ月
【契約更新の可能性】
あり(条件: 6ヶ月の研修後面談し、正社員での勤務可能か確認させて頂いて おります。)

試用期間

【試用期間】
6ヶ月

定年・再雇用

【定年制】
なし
【就業形態】
変形労働時間制(1ヶ月単位)
【就業時間】
(1)10時00分~19時00分
【休憩時間】
60分

残業

【時間外労働】
月平均2時間

休日・休暇

【年間休日数】
107日
【休日】
日 / 祝日 / 他
【週休二日制】
その他(*基本月9日休み(2月は8日休み)、日祝+その他 *月1~2回土曜日休み)
【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
10日

その他

【就業時間に関する特記事項】
通院や家族の用事等の場合、午前休み等柔軟に対応しています。

福利厚生

【加入保険等】
雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
【退職金制度】
あり(勤続期間不問)
【就業規則】
フルタイム: あり / パート: あり

会社情報

【郵便番号】
〒063-0830
【所在地】
北海道札幌市西区発寒10条2丁目7-25
【産業分類】
医療,福祉
【事業内容】
児童発達支援事業、放課後等デイサービスの運営 2015年12月に開業した事業所です。主に幼児期から青年期の方々の支援に特化した事業を行っております。
【会社の特長】
子供達の未来のために(応援・支援・貢献)
スタッフみんなで互いに応援しあう風土をつくりだす 子供達と 親御さんのご支援を通じ、共に幸せになる、が理念です
【代表者名】
代表取締役 諏訪 誠
【創業】
平成26年
【資本金】
300万円
【従業員数】
企業全体: 17人 / 就業場所: 17人 / (うち 女性 13人、パート 4人)

選考・応募

【採用人数】
1人
【募集理由】
増員
【選考方法】
面接(予定2回) / その他
【選考場所郵便番号】
〒063-0830
【選考場所住所】
北海道札幌市西区発寒10条2丁目7-25
【結果通知】
電話 または メール
【応募書類の返戻】
求人者の責任にて廃棄
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