パート労働者
有料老人ホーム 計画作成担当者 ニチイ 星が浦(釧路)
- 会社名
- 株式会社 ニチイ学館 札幌支店
- 勤務地
- 北海道釧路市
- 給与
- 時給 1,394円
受付日: 2026-08-10 有効期限: 2026-10-31
仕事内容
ニチイケアセンター星が浦の有料老人ホームで 計画作成担当をお願いします。
・お客様の状態に合わせた特定施設サービス計画の作成
・お客様やご家族からのサービス利用相談や介護相談の受付対応 (定員50名の施設です)
*雇用期間満了後、1年毎更新の可能性あり
「働き方改革関連認定企業」(くるみん認定企業)
*業務の変更範囲:会社内における全ての業務
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- 不問
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 介護支援専門員(ケアマネージャー)
- 【必要なPCスキル】
- 不問
- 【郵便番号】
- 〒084-0912
- 【住所】
- 北海道釧路市星が浦大通3丁目1番5 ニチイケアセンター星が浦
- 【最寄り駅】
- 釧路駅から 車15分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 可（駐車場あり）
- 【転勤の可能性】
- なし
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 時給 1,394円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,394円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,394円~1,394円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- なし
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 50,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- ・10~18歳のお子さんを持つスタッフに対し、
子ども手当の支給あり(1名につき15円/時)
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月月末
- 【賃金支払日】
- 翌月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- なし
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- パート労働者
契約期間
- 【雇用期間】
- 2027-03-31まで
- 【契約更新の可能性】
- あり（条件: 業務評価による 更新の上限と回数:なし）
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 変形労働時間制（1ヶ月単位）
- 【就業時間】
- (1)9時00分~18時00分
又は 7時 00分 ~ 20時 00分 の間の8時間程度 - 【休憩時間】
- 60分
残業
- 【時間外労働】
- 36協定特別条項あり（新規ユーザーの立上げ欠員発生時の支援が限度時間に終了しない等月80時間年720時間まで月45時間を超える回数は年6回まで）
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週3日〜週4日
- 【休日】
- 他
- 【週休二日制】
- 毎週（シフトによる *年次有給休暇は所定労働日数により変動します）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 5日
その他
- 【就業時間に関する特記事項】
- 週3日~4日 月120時間~140時間/月 就業時間は相談に応じます
福利厚生
- 【加入保険等】
- 雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【復職制度】
- あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- あり
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒060-0005
- 【所在地】
- 北海道札幌市中央区北5条西2丁目5番地 JRタワーオフィスプラザさっぽろ18F
- 【産業分類】
- サービス業（他に分類されないもの）
- 【事業内容】
- 「医療関連」「介護・ヘルスケア」「教育」「保育」の4事業を
中心に人々の生活を総合的に支える事業を展開している。
労働者派遣事業(許可番号「派13-010310」) - 【会社の特長】
- 医療関連及び介護事業の最大手。
就業前後のキャリアアップ制度の充実に取り組んでいる。また、女性の社会進出にも注力しており「次世代認定マークくるみんマーク」を取得。 - 【代表者名】
- 代表取締役 中川 創太
- 【創業】
- 昭和43年
- 【従業員数】
- 企業全体: 87,237人 / 就業場所: 28人 / （うち 女性 21人、パート 14人）
- 【労働組合】
- あり
選考・応募
- 【採用人数】
- 1人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回）
- 【選考場所郵便番号】
- 〒084-0912
- 【選考場所住所】
- 北海道釧路市星が浦大通3丁目1番5 ニチイケアセンター星が浦
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄