パート労働者
保育士(北1西24)
- 会社名
- 合同会社 PAL
- 勤務地
- 北海道札幌市中央区
- 給与
- 月給 1,500円 ~ 1,900円
受付日: 2026-03-23 有効期限: 2026-05-31
仕事内容
\円山キッズステーションPALの療育/ 障害や特性のある1歳半から小学校入学前までのお子さまです。
**業務内容** レクリエーションや専門支援の補助 専門プログラムのサポート業務 送迎業務(添乗のみでも可能です)
**仕事のポイント** PCは基本操作ができれば大丈夫 経験に合わせ業務をお任せします 必要な知識は入職後丁寧に指導 チームで支える働きやすい職場です
応募資格
- 【年齢】
- 不問
- 【学歴】
- 不問
- 【必要な経験等】
- あれば尚可: 児童デイサービス・保育園・幼稚園等での実務経験者歓迎
- 【必要な免許・資格】
- 必須: 保育士
必須: 幼稚園教諭免許(専修・1種・2種) - 【普通自動車運転免許】
- 普通自動車運転免許 あれば尚可
- 【必要なPCスキル】
- 基本的なPC操作ができれば大丈夫です。 入力方法や業務に必要な操作は入職後に丁寧にお教えします。
- 【郵便番号】
- 〒064-0821
- 【住所】
- 北海道札幌市中央区北1条西24丁目1番25号 グラウンドベース円山1F 「円山キッズステーションPAL」
- 【最寄り駅】
- 地下鉄東西線 円山公園駅から 徒歩5分
通勤・転勤
- 【マイカー通勤】
- 不可
- 【転勤の可能性】
- なし
- 【UIJターン】
- UIJターン歓迎
職場環境
- 【受動喫煙対策】
- あり（屋内禁煙）
- 【賃金形態と金額】
- 月給 1,500円 ~ 1,900円
- 【支給額(a+b+c)】
- 時間額 1,300円 ~ 1,700円
- 【基本給(a)】
- 時間額 1,200円~1,500円
- 【定額的に支払われる手当(b)】
- 処遇改善手当手当 100円〜200円
- 【固定残業代(c)】
- なし
手当
- 【通勤手当】
- 実費支給（上限あり）月額 15,000円
- 【その他の手当等付記事項】
- ◇処遇改善手当について◇ 勤務時間数に応じて「処遇改善手当」を支給します。
【例】6時間勤務・処遇改善手当200円の場合
200円×6時間=1200円/日
10日勤務の場合:12000円支給
支払い
- 【賃金締切日】
- 毎月15日
- 【賃金支払日】
- 当月25日
昇給・賞与
- 【昇給】
- あり 3.00%〜3.80%/1月あたり（前年度実績）
- 【賞与】
- なし
- 【雇用形態】
- パート労働者
- 【正社員登用】
- あり（実績: 正社員登用の実績(過去3年間)なし）
契約期間
- 【雇用期間】
- 定めなし
試用期間
- 【試用期間】
- 3ヶ月
定年・再雇用
- 【定年制】
- なし
- 【就業形態】
- 交替制（シフト制）
- 【就業時間】
- (1)9時00分~15時00分
又は 10時 00分 ~ 14時 00分 の間の3時間以上 - 【休憩時間】
- 0分
残業
- 【時間外労働】
- なし
休日・休暇
- 【週所定労働日数】
- 週2日〜週6日 相談可
- 【休日】
- 日 / 祝日 / 他
- 【週休二日制】
- その他（シフト制）
- 【6ヶ月経過後の有給休暇日数】
- 3日
福利厚生
- 【加入保険等】
- 労災保険
- 【退職金制度】
- なし
- 【就業規則】
- フルタイム: あり / パート: あり
- 【育児休業取得実績】
- あり
- 【介護休業取得実績】
- 該当者なし
- 【看護休暇取得実績】
- あり
会社情報
- 【郵便番号】
- 〒064-0825
- 【所在地】
- 北海道札幌市中央区北5条西26丁目1-8
- 【産業分類】
- 医療，福祉
- 【事業内容】
- 児童発達支援・放課後等デイサービスの運営。
- 【会社の特長】
- 20代~30代が中心となり、フラットなコミュニケーションでお互いを尊重しながら新たなアイデアや意見を自由に交換しています。専門性を高めスキルアップが目指せる環境です。
- 【代表者名】
- 代表社員 桑原 智美
- 【創業】
- 平成26年
- 【資本金】
- 400万円
- 【従業員数】
- 企業全体: 14人 / 就業場所: 5人 / （うち 女性 5人、パート 0人）
選考・応募
- 【採用人数】
- 4人
- 【募集理由】
- 増員
- 【選考方法】
- 面接（予定1回） / 書類選考
- 【選考場所郵便番号】
- 〒064-0825
- 【選考場所住所】
- 北海道札幌市中央区北5条西26丁目1番8号 「円山アートスタジオPAL」
- 【結果通知】
- 電話 または メール
- 【応募書類の返戻】
- 求人者の責任にて廃棄